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24/08/2017

Jovens querem mudar processos das empresas

Da Redação
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É comum as pessoas terem visões diferentes e modos variados de agir diante das situações. Por isso, em muitas ocasiões, as críticas à gestão aparecem. Uma pesquisa do Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios fez o seguinte questionamento a jovens entre 15 e 26 anos: “Se pudesse ser presidente da sua empresa, o que você faria?”. O resultado mostrou como a arte de apontar os erros não é suficiente para levar um empreendimento ao sucesso.

O estudo foi realizado de 24 de julho a 4 de agosto e contou com a participação de 31.063 jovens do país. Para a maioria absoluta – 86,51% (26.874 pessoas) –, a primeira atitude seria “mudar vários processos”. De acordo com Greici Daniel, analista de treinamento do Nube, essa é, claramente, uma característica da geração Y. “Eles são criativos, inovadores e imediatistas, além de muito mais antenados e globalizados. Com isso, são impacientes, desejam retorno rápido e têm uma certa dificuldade para se adaptar principalmente aos processos mais burocráticos”, explica. Logo, fica clara a insatisfação e vontade de propor mudanças e melhorias. “Todavia, é necessário antes de reclamar ou pontuar falhas, conhecer a corporação, entender o motivo de suas decisões e por que os processos foram implantados”, recomenda.

Para 7,35% (2.284), a medida seria “aumentar o salário dos meus amigos”, “deixar todos trabalharem de casa” foi apontado por 2,77% (860 pesquisados), para os mais liberais, “ninguém teria horário e nem regras para trabalhar (2,20% dos votos ou 684 jovens) e por fim, 1,16% (361) “demitiria muitas pessoas”. Entretanto, essa deve ser a última ação de um líder. [

“Diversos fatores são levados em consideração antes do desligamento. É papel do gerente orientar e desenvolver seus colaboradores, oferecer feedback e ter clareza com relação aos seus pontos positivos e quais merecem mais atenção”, orienta a especialista. O corte só é considerado quando todas as tentativas forem esgotadas.

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