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04/08/2017

Super Estágios vai abrir três unidades em Minas Gerais

Daniela Maciel
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Considerada uma das principais portas de entrada para o mundo do trabalho para os estudantes, o estágio pode ser para as empresas uma forma barata de ter acesso a uma mão de obra atualizada e ajudar a formar um banco de talentos. Unir as duas pontas, porém, nem sempre é uma tarefa fácil. Em tempos de crise, as empresas estão cada vez mais preocupadas com a operação, sem tempo e pessoal para se dedicar à criação de um plano de estágios eficiente. Do outro lado, estudantes e jovens profissionais se perdem facilmente no emaranhado de anúncios e nem sempre encontram a oportunidade ideal.

Para oferecer uma solução on-line e ágil, a Super Estágios resolveu compartilhar a experiência acumulada em oito anos com unidades próprias e fazer a sua expansão pelo modelo de franchising. Já são sete unidades, uma delas recém-inaugurada na capital mineira. A expectativa é de chegar ao final do ano com 20 operações, sendo mais três em Minas Gerais, provavelmente nas regiões Norte, Sul e na Região Metropolitana de Belo Horizonte. O investimento médio previsto para abertura de uma unidade é de R$ 170 mil.

De acordo com a diretora da Super Estágios, Poliana Ferraz, a plataforma já tem 1 milhão de estudantes cadastrados gratuitamente, sendo a metade deles ativos. “Quem paga são as empresas que nos contratam. Fazemos toda a gestão do programa de estágio, desde a divulgação de vagas, passando pelos relatórios, até a certificação e desligamento do estagiário. A franquia é a maneira que encontramos para fazer a captação das empresas localmente. Assim a nossa captação se torna regional e a oferta, nacional”, explica Poliana Ferraz.

Para conquistar os estudantes, que vão do ensino médio regular, passando pelos cursos técnicos, educação de jovens e adultos (EJA), educação a distância (EAD), até o ensino superior, a plataforma usa uma linguagem jovem, valorizando a participação em eventos, feiras estudantis e principalmente as redes sociais.

O duplo cenário que conjuga crise econômica e reforma trabalhista - que traz dúvidas e gera ansiedade em trabalhadores e empresários - não mudou os resultados da Super Estágios. A necessidade de prestar assessoria às pequenas empresas aumentou. “Essa conjuntura não afetou os nossos negócios. O mercado, na verdade, está aquecido. Muitas empresas perceberam que podem se beneficiar de um bom programa. Além disso, a Lei de Estágios não foi impactada pela reforma trabalhista. É certo que existem muitas dúvidas, mas nós podemos orientar tanto empresas como estudantes. Nosso objetivo é que essa relação seja boa para os dois lados”, afirma a diretora da rede.

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