Por Daniela Maciel
Crédito: Adobe Stock
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Dar os mesmos direitos e oportunidades aos homens e às mulheres é, além de justiça social, uma oportunidade das empresas aumentarem o seu nível de competitividade e lucratividade com equipes diversas.
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A equidade de gênero é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) preconizados pela Organização das Nações Unidas (ONU).
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Pesquisa da LHH Brasil, publicada em 2018, revela que a igualdade entre homens e mulheres agrega, em média, 21% no lucro e afeta a imagem da empresa junto aos clientes e a sociedade.
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E que as companhias que aumentaram a presença de mulheres em até 30% nos cargos de liderança tiveram aumento de 15% na rentabilidade.
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Globalmente, em média, as mulheres possuem apenas 77% dos direitos garantidos em lei para os homens.
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De acordo com a professora convidada da Fundação Dom Cabral (FDC), Lívia Mandelli, a caminhada das mulheres pela igualdade de gênero é antiga e foi trilhada em alguma medida. A hora, agora, é da luta pela equidade.
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