{"id":7772,"date":"2026-08-27T12:51:27","date_gmt":"2026-08-27T15:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/?p=7772"},"modified":"2026-08-27T12:51:28","modified_gmt":"2026-08-27T15:51:28","slug":"criticas-nas-redes-sociais-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/criticas-nas-redes-sociais-demissao\/","title":{"rendered":"Falar mal da ex-empresa nas redes sociais pode render indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais"},"content":{"rendered":"\n

Ao menos tr\u00eas decis\u00f5es recentes da Justi\u00e7a do Trabalho<\/a> mostram que cr\u00edticas nas redes sociais contra ex-empregadores j\u00e1 resultaram em condena\u00e7\u00f5es de at\u00e9 R$ 5.000. Os casos envolvem publica\u00e7\u00f5es feitas ap\u00f3s o desligamento em plataformas como YouTube, LinkedIn, Instagram e Facebook.<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00eas casos, tr\u00eas plataformas, tr\u00eas condena\u00e7\u00f5es por cr\u00edticas nas redes sociais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um ex-funcion\u00e1rio de uma corretora de investimentos foi condenado pela 15\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo a indenizar a antiga empregadora em R$ 5.000. Depois de ser contratado por um concorrente, ele usou o YouTube para direcionar clientes \u00e0 nova empresa e o LinkedIn para divulgar uma “carta aberta” com ataques \u00e0 anterior. O ju\u00edzo reconheceu abuso do direito de express\u00e3o e pr\u00e1tica de concorr\u00eancia desleal.<\/p>\n\n\n\n

No Instagram, um ex-empregado do setor aliment\u00edcio tamb\u00e9m foi responsabilizado. O Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo fixou indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 2.000 ap\u00f3s ele classificar o ambiente da empresa como “vergonhoso” e o s\u00f3cio como “abusivo” em postagem p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

No Rio Grande do Sul, o Tribunal Regional do Trabalho manteve uma condena\u00e7\u00e3o de R$ 5.000 contra um ex-funcion\u00e1rio de uma rede de combust\u00edveis. A publica\u00e7\u00e3o feita por ele no Facebook atribu\u00eda \u00e0 empresa a adultera\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios produtos e acabou sendo usada por um terceiro para mover a\u00e7\u00e3o contra a empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Obriga\u00e7\u00e3o continua ap\u00f3s o contrato, e as cobran\u00e7as tamb\u00e9m<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nos tr\u00eas casos, os ju\u00edzes entenderam que a obriga\u00e7\u00e3o de preservar a imagem da empresa n\u00e3o necessariamente termina com o fim do contrato. Acordos assinados na sa\u00edda podem refor\u00e7ar essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dentro do v\u00ednculo empregat\u00edcio, a CLT j\u00e1 permite a demiss\u00e3o por justa causa nesses casos. Um funcion\u00e1rio de uma rede de supermercados foi desligado com essa justificativa ap\u00f3s publicar um v\u00eddeo no TikTok com coment\u00e1rios sobre colegas e a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos danos morais, a empresa pode exigir repara\u00e7\u00e3o por danos materiais e pelos ganhos que deixou de obter, se conseguir provar que perdeu dinheiro com as publica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao menos tr\u00eas decis\u00f5es recentes da Justi\u00e7a do Trabalho mostram que cr\u00edticas nas redes sociais contra ex-empregadores j\u00e1 resultaram em condena\u00e7\u00f5es de at\u00e9 R$ 5.000. Os casos envolvem publica\u00e7\u00f5es feitas ap\u00f3s o desligamento em plataformas como YouTube, LinkedIn, Instagram e Facebook. Tr\u00eas casos, tr\u00eas plataformas, tr\u00eas condena\u00e7\u00f5es por cr\u00edticas nas redes sociais Um ex-funcion\u00e1rio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7775,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9,1],"tags":[],"class_list":["post-7772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-geral"],"acf":{"subtitulo":"Indeniza\u00e7\u00f5es chegam a R$ 5.000 e tr\u00eas condena\u00e7\u00f5es trabalhistas mostram onde a liberdade de express\u00e3o encontra o limite legal","oculta_home":false,"leitura_rapida":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7772"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7776,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7772\/revisions\/7776"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/geral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}