Uma empresa de Joinville, no Norte de Santa Catarina, chamou a atenção do mercado de trabalho ao pagar um valor equivalente a mais de oito salários a cada funcionário por meio da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A Multiplike, especializada em crédito estruturado corporativo, depositou 8,33 salários brutos para mais de 340 colaboradores, em um modelo de remuneração variável que supera, com folga, o tradicional 13º salário.
Considerando o salário mínimo nacional de R$ 1.621, o valor pago em PLR corresponde a aproximadamente R$ 13.501,93. No entanto, o montante final varia conforme o salário bruto de cada colaborador, podendo ser significativamente maior para cargos com remuneração mais elevada.
A iniciativa colocou a Multiplike acima da média praticada por empresas brasileiras e gerou forte repercussão nas redes sociais, onde funcionários e usuários destacaram o modelo de valorização atrelado ao desempenho coletivo da companhia.
O que é a Participação nos Lucros e Resultados
A PLR é uma forma de remuneração variável regulamentada pela Lei nº 10.101/2000. O benefício permite que empresas distribuam parte dos lucros ou resultados alcançados em determinado período aos seus colaboradores, desde que haja acordo formal com sindicato ou comissão de empregados.
Por ter caráter eventual, a PLR não integra o salário base e não gera reflexos em férias, 13º salário ou FGTS. O objetivo é alinhar interesses entre empresa e trabalhadores, incentivando produtividade, engajamento e comprometimento com metas previamente estabelecidas.
Ao contrário de bônus e gratificações, que podem ser concedidos de forma discricionária, a PLR exige regras claras e critérios objetivos definidos em acordo formal. A legislação também limita o pagamento a até duas parcelas por ano, com intervalo mínimo de três meses, para evitar que o benefício seja caracterizado como salário.
Quem tem direito e como funciona o cálculo
O direito à PLR é restrito a empregados com vínculo CLT, desde que a empresa tenha instituído o programa por meio de negociação coletiva. Estagiários, prestadores de serviço, trabalhadores PJ e terceirizados, em regra, não são contemplados.
Cada empresa define suas próprias métricas para cálculo, que podem envolver indicadores financeiros, metas operacionais, desempenho coletivo ou individual, ou a combinação desses fatores. No caso da Multiplike, o pagamento elevado reforça um modelo de gestão focado em resultados e na distribuição de ganhos de forma ampla entre os colaboradores.
