A Petrobras lançou um plano estratégico para atrair trabalhadores de aplicativos a fim de preencher vagas em empresas terceirizadas. Esse movimento busca suprir a escassez de profissionais qualificados em meio a um cenário de pleno emprego no Brasil.
A revelação foi feita pela presidente da empresa, Magda Chambriard, e por diretores da companhia, nesta quinta-feira (3), durante apresentação a jornalistas.
A companhia está focada em expandir suas atividades de manutenção, projetando a criação de mais de 100 mil postos de trabalho. As vagas, especialmente voltadas para eletricistas e caldeireiros, são essenciais para as operações da Petrobras e estão principalmente concentradas no Rio de Janeiro.
No entanto, a falta de profissionais qualificados se estende a outros estados, exigindo investimentos para reter talentos que migraram para empregos de aplicativos.
Benefícios competitivos no emprego formal
A Petrobras oferece benefícios que incluem plano de saúde nas contratações das terceirizadas, o que atrai trabalhadores que atualmente atuam de forma informal. Os salários variam conforme a função, indo de R$ 6 mil a mais de R$ 30 mil, proporcionando uma vantagem competitiva significativa sobre os ganhos informais.
Em colaboração com a Firjan, a Petrobras investe no Programa Autonomia e Renda. Essa iniciativa capacita beneficiários do Bolsa Família para trabalharem nas refinarias e obras da companhia. A parceria busca integrar esses profissionais nas paradas de manutenção, gerando oportunidades de emprego formal.
A capacitação da mão de obra é uma prioridade para atender às demandas do setor de petróleo. A Petrobras formou parcerias com várias instituições para desenvolver habilidades específicas, especialmente importantes para trabalhadores de aplicativos que desejam se requalificar.
