Supermercados em todo o Brasil enfrentam uma crise sem precedentes na contratação de funcionários. Com mais de 350 mil vagas abertas, grandes e pequenas redes relataram dificuldades para preencher posições básicas como operador de caixa, repositor e atendente. A mudança no perfil dos trabalhadores, a busca por flexibilidade e as condições de trabalho oferecidas são fatores-chave para este cenário.
Jovens que tradicionalmente ingressavam no varejo agora preferem oportunidades mais flexíveis, como as oferecidas por aplicativos. A carga de trabalho intensa e salários desalinhados com o custo de vida tornam essas funções menos atraentes.
Além disso, os processos seletivos lentos e a falta de perspectiva clara de crescimento são desafios para atrair novos talentos.
O perfil dos candidatos mudou significativamente nos últimos anos. Trabalhadores jovens estão optando por mercados informais e menos rígidos. Funções em supermercados, que antes eram uma porta de entrada no mercado formal, agora disputam espaço com alternativas que oferecem maior liberdade. As escalas que incluem fins de semana e a sobrecarga de funções tornam essas vagas menos atrativas.
Estratégias para atrair talentos
Para enfrentar essa crise de contratação, as redes de supermercados estão adotando novas estratégias. Estão sendo formadas parcerias com instituições públicas e o Exército Brasileiro para atrair jovens egressos do serviço militar.
Outras medidas incluem o incentivo à participação de idosos no mercado de trabalho e a flexibilização das jornadas de trabalho.
A carência de trabalhadores está impactando visivelmente o setor. Consumidores enfrentam filas maiores e reposições de produtos mais lentas. Equipes menores aumentam a pressão sobre os serviços e contribuem para o crescimento dos custos operacionais.
