A maneira como alguém mantém sua mesa de trabalho, limpa e organizada ou repleta de papéis, canecas, cabos e anotações soltas, pode revelar mais sobre sua personalidade e seu estilo de produtividade do que se imagina. Estudos internacionais e análises de especialistas indicam que a organização, ou a falta dela, funciona como um espelho dos processos mentais e emocionais de cada profissional.
Pesquisadores da Universidade de Minnesota, citados pela Cleveland Clinic, encontraram evidências de que pessoas que trabalham em ambientes mais desorganizados tendem a produzir ideias mais originais. Em um dos experimentos, participantes em salas bagunçadas criaram propostas avaliadas como mais criativas por juízes independentes.
“Os desorganizados eram mais propensos a romper com tradições e propor soluções novas”, relata o estudo. A psicóloga Kathleen Vohs, líder da pesquisa, afirma que “estar em um ambiente bagunçado leva a algo que empresas e sociedades querem mais: criatividade”.
Segundo o jornal argentino Clarín, a mesa acaba se tornando “uma extensão do mundo interno” de cada pessoa. A forma como lidamos com objetos, acúmulos e ordem refletiria, assim, como lidamos com a própria rotina, com o foco e com o estresse.
O psiquiatra da Cleveland Clinic, Dr. Scott Bea, destaca que o nível de bagunça também se relaciona com como cada pessoa gerencia o estresse:
Segundo ele, um ambiente impecavelmente limpo pode aliviar a ansiedade de quem se sente desconfortável ao visualizar tarefas pendentes. Já quem não se incomoda com itens acumulados tende a mergulhar no trabalho sem gastar energia com arrumação.
A bagunça comunica, mas também impacta percepções no ambiente de trabalho
A desorganização, porém, não é sempre um símbolo de genialidade criativa. Para a executiva Kimberly Tyler-Smith, do portal Resume Worded — ouvida pelo Business News Daily — a mesa desarrumada pode ser interpretada de formas opostas:
“Pode ser sinal de preguiça, ou pode ser sinal de que a pessoa está profundamente envolvida em algo importante.”
Ela destaca que gestores devem entender o contexto antes de cobrar disciplina: “Se o funcionário está no meio de um projeto intenso, ele precisa de liberdade para deixar o espaço como está.”
Contudo, mesas excessivamente caóticas podem atrapalhar o fluxo de trabalho e até interferir na rotina de colegas. Ambientes muito desorganizados também costumam ser percebidos como menos profissionais — impressão que pesa ainda mais em escritórios com planta aberta, onde o estilo de cada um fica exposto.
