A Meta, controladora do Instagram, Facebook e WhatsApp, iniciou uma ampla reestruturação interna que pode resultar na demissão de cerca de 8 mil funcionários ao longo de 2026. O movimento ocorre em meio à estratégia da companhia de concentrar esforços em inteligência artificial, considerada pelo CEO Mark Zuckerberg como a tecnologia “mais importante da atual geração”.
Segundo relatos publicados pela imprensa internacional, a empresa começou a comunicar funcionários sobre cortes, remanejamentos obrigatórios e mudanças radicais nas funções exercidas dentro da companhia. Parte dos empregados foi transferida para novas equipes focadas em infraestrutura de nuvem para IA e no desenvolvimento de um agente interno de inteligência artificial chamado “Hatch”.
A Meta confirmou que mais de 7 mil trabalhadores deverão ser redistribuídos entre setores ligados à IA. Em alguns casos, as transferências deixaram de ser voluntárias e passaram a ser obrigatórias, repetindo um modelo já adotado anteriormente na criação da divisão chamada Applied AI.
Internamente, executivos afirmam que a companhia vive uma transformação acelerada. Em comunicado enviado a funcionários, a vice-presidência de engenharia de produção da Meta afirmou que “a infraestrutura, os produtos e o trabalho da empresa estão mudando profundamente por causa da aceleração da inteligência artificial”.
Pressão interna cresce com monitoramento de funcionários
As mudanças vêm provocando forte desgaste entre trabalhadores da gigante de tecnologia. Funcionários relataram preocupação com a redução de benefícios, aumento da pressão corporativa e adoção de novas ferramentas de monitoramento interno.
Um dos principais pontos de tensão é o programa chamado Model Capability Initiative (MCI), ferramenta criada para registrar movimentos de mouse, cliques, textos copiados e padrões de uso dos computadores corporativos. Segundo a empresa, os dados seriam utilizados para treinar modelos de inteligência artificial capazes de reproduzir tarefas humanas.
A justificativa, porém, não convenceu parte dos empregados. Em escritórios da Meta nos Estados Unidos, funcionários espalharam cartazes e abaixo-assinados criticando o uso de dados internos para treinamento de IA. Mais de mil trabalhadores já aderiram a uma petição contra o sistema.
Em reuniões internas, executivos reconheceram o clima de insegurança. O diretor de tecnologia da empresa, Andrew Bosworth, admitiu que existe “um número enorme de funcionários ansiosos sobre o próprio futuro”.
Meta amplia aposta bilionária em IA
A ofensiva da Meta acontece apesar dos resultados financeiros recordes apresentados pela companhia no primeiro trimestre de 2026. Ainda assim, Zuckerberg decidiu ampliar drasticamente os investimentos em inteligência artificial.
A empresa anunciou que pretende gastar entre US$ 125 bilhões e US$ 145 bilhões neste ano, mais que o dobro do valor investido em 2025. Grande parte dos recursos será destinada à construção de infraestrutura para IA e ao desenvolvimento de sistemas considerados estratégicos para o futuro da companhia.
Zuckerberg vem defendendo publicamente a criação de uma “superinteligência”, capaz de atuar como assistente pessoal avançado para usuários das plataformas da empresa.
Enquanto isso, a Meta também altera sua estrutura de liderança. Diversos gerentes perderam equipes subordinadas e foram deslocados para funções mais operacionais, numa tentativa de reduzir camadas hierárquicas e aumentar produtividade com auxílio da IA.
Setor de tecnologia vive nova onda de demissões
O movimento da Meta acompanha uma tendência crescente no setor de tecnologia. Empresas como Microsoft, Cisco, Coinbase e Block também anunciaram recentemente cortes de funcionários ligados à reorganização provocada pela inteligência artificial.
Analistas apontam que a automação de tarefas e a rápida evolução dos sistemas de IA estão mudando a dinâmica do mercado de trabalho tecnológico. Em muitos casos, trabalhadores da própria indústria passaram a desenvolver ferramentas capazes de substituir parte das funções que exerciam.
