A Caixa Econômica Federal encaminhou ao governo federal um pedido para promover uma ampla reestruturação administrativa, que inclui a criação de 55 novos cargos de alto e médio escalão. A proposta, aprovada pelo Conselho de Administração da instituição em março, prevê três novas diretorias, 13 superintendências nacionais e 39 gerências nacionais, com impacto estimado em cerca de R$ 60 milhões por ano.
O plano está em análise na Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest), ligada ao Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos. A aprovação precisa ocorrer até o fim do mês para evitar restrições impostas pela legislação eleitoral.
Em nota, a Caixa afirmou que a iniciativa integra um processo de transformação organizacional voltado para fortalecer a governança, aprimorar a integração entre as áreas de negócios e tecnologia e aumentar a eficiência operacional.
Segundo o banco, o objetivo é adequar a estrutura da matriz à complexidade e ao porte atual da instituição.
“A proposta integra um amplo movimento de modernização e transformação organizacional da instituição, alinhado à sua estratégia corporativa, com foco no aprimoramento da governança, maior clareza de papéis, integração entre negócio e tecnologia e ganho de eficiência operacional”, afirmou a estatal.
Ainda de acordo com a instituição, o redesenho da estrutura foi elaborado com base em diagnósticos técnicos e busca melhorar os processos de tomada de decisão e ampliar a geração de valor para o banco e para a sociedade.
Custo pode chegar a R$ 4,5 milhões por mês
Embora a Caixa não tenha detalhado oficialmente os gastos envolvidos, apurações apontam que o custo mensal da nova estrutura poderá alcançar aproximadamente R$ 4,5 milhões, o que levaria a uma despesa anual próxima dos R$ 60 milhões.
O tema continua sob análise técnica do Ministério da Gestão e, até o momento, não há prazo definido para uma decisão final.
A instituição trabalha para obter o aval da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais antes do início do chamado período de defeso eleitoral.
A legislação impede a realização de reestruturações dessa natureza nos três meses anteriores às eleições, o que torna o prazo até o fim do mês decisivo para a implementação da proposta.
Funcionários questionam ampliação de cargos
Nos bastidores, a criação dos novos postos tem gerado questionamentos entre funcionários da instituição. Entre janeiro do ano passado e março deste ano, a Caixa fechou 256 agências em todo o país, movimento que, segundo parte dos empregados, contrasta com a criação de novos cargos na administração central.
Também há críticas em relação ao momento da proposta, devido à proximidade do calendário eleitoral.
A direção da Caixa rejeita qualquer motivação política para a medida. Integrantes da cúpula da instituição afirmam que todos os novos postos, incluindo as três vagas de diretor, deverão ser ocupados exclusivamente por empregados de carreira, por meio de processos seletivos internos.
Auxiliares do presidente da Caixa, Carlos Vieira, argumentam que a instituição atravessa uma fase de forte transformação tecnológica, o que exige adaptações na estrutura administrativa.
Nos últimos anos, o banco tem ampliado investimentos na área digital. Em 2025, por exemplo, foi criada uma Diretoria-Executiva de Segurança Digital, vinculada à vice-presidência de Tecnologia e Digital.
