Portugal elevou o salário mínimo para € 920 mensais em 2026, valor equivalente a cerca de R$ 5.700, enquanto o piso nacional brasileiro está em R$ 1.621. Apesar da diferença nominal entre os dois países, o salário mínimo português permanece entre os mais baixos da zona do euro e precisa ser analisado em conjunto com o custo de vida, especialmente nas grandes cidades, onde despesas com moradia e serviços podem comprometer uma parcela significativa da renda.
Entre 2017 e 2026, o salário mínimo português passou de € 557 para € 920, uma alta acumulada de 65%. O avanço, porém, ficou abaixo do registrado pela maioria dos países da União Europeia que possuem remuneração mínima estabelecida por lei. No período, Portugal aparece na 13ª posição entre 21 países com salário mínimo legal.
Segundo cálculos baseados em dados do Eurostat, dez países do bloco europeu chegaram a pelo menos dobrar o valor do piso no mesmo intervalo. Dentro da zona do euro, Portugal apresentou o sétimo maior aumento entre 15 países comparáveis.
Portugal mantém posição intermediária na Europa
Mesmo com os reajustes consecutivos, Portugal permanece aproximadamente no meio da tabela europeia quando o critério é o valor absoluto do salário mínimo. Entre 22 países analisados, o país ocupa a 12ª posição.
O aumento médio anual português entre 2017 e 2026 foi de 5,7%, acima dos 3,1% registrados na década anterior. Esse período anterior, entretanto, foi marcado por três anos sem reajuste do piso nacional.
A evolução do salário mínimo também provocou uma aproximação entre as remunerações mais baixas e os salários medianos e médios. O salário médio português gira em torno de € 1.300 mensais, o que reduz a distância entre quem recebe o piso e trabalhadores com rendimentos superiores.
Aumento do mínimo não acompanha todos os salários
A elevação do salário mínimo ocorre por decisão do governo português e obriga as empresas a atualizar as remunerações que estão vinculadas ao piso. O mesmo mecanismo, porém, não se aplica automaticamente aos demais trabalhadores.
Nos salários acima do mínimo, os reajustes dependem das decisões dos empregadores. Em alguns casos, essas remunerações não aumentam ou avançam em ritmo inferior ao registrado pelo piso nacional.
Parte da explicação está na composição da remuneração. Benefícios e outros componentes podem ter tributação menor ou até estar isentos de impostos em determinadas situações. Dessa forma, algumas empresas podem considerar mais vantajoso ampliar esses pagamentos do que elevar diretamente os salários.
O Banco de Portugal já alertou para os riscos dessa aproximação entre as remunerações. Segundo a instituição, a chamada compressão salarial pode gerar desincentivos ao trabalho e trazer consequências negativas para a produtividade.
Custo de vida reduz diferença entre os países
Embora € 920 representem aproximadamente R$ 5.700 na conversão apresentada, o valor não deve ser interpretado isoladamente como uma indicação de maior poder de compra em Portugal.
O custo de vida português tem aumentado, principalmente em centros urbanos como Lisboa e Porto. Para trabalhadores que chegam ao país sem emprego ou renda previamente garantidos, despesas com aluguel, alimentação, transporte e outros serviços podem consumir uma parcela elevada do salário mínimo.
Assim, a comparação entre os pisos salariais dos dois países mostra uma diferença significativa no valor convertido para reais, mas não representa, por si só, a diferença no padrão de vida proporcionado pelo rendimento.
Brasil deve ter novo reajuste em 2027
No Brasil, o salário mínimo atual é de R$ 1.621. Para 2027, a proposta do governo de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) prevê que o piso alcance R$ 1.717.
A definição, entretanto, está ligada ao andamento da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2027, que ainda não foi votada pelo Congresso Nacional. O texto deveria ter sido analisado antes do recesso parlamentar de julho, conforme determina a Constituição, mas o processo ainda não avançou para a votação.
O governo tem até 31 de agosto para encaminhar ao Legislativo a proposta da Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2027. Existe, portanto, a possibilidade de que as duas discussões ocorram próximas uma da outra.
A LDO estabelece as regras para elaboração e execução do orçamento federal do ano seguinte, incluindo metas fiscais, prioridades de gastos e parâmetros para distribuição dos recursos públicos. A aprovação da LOA depende da definição dessas diretrizes.
