O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um cenário de escassez de talentos que se mantém estável há quatro anos. Dados divulgados pelo ManpowerGroup mostram que 80% das empresas no país relatam dificuldades para contratar profissionais, percentual que se repete desde 2023, após ter alcançado 81% em 2025. A média global é de 72%, o que coloca o Brasil entre os países com maior desafio para preencher vagas.
O levantamento, realizado com mais de 39 mil empregadores em 41 países, posiciona o Brasil como o oitavo com maior escassez de mão de obra, atrás de Eslováquia, Grécia, Japão, Alemanha, Índia, Portugal e Irlanda. Na outra ponta, China, Polônia e Finlândia aparecem com os menores índices.
O problema é mais sentido por empresas de médio e grande porte, com 1 mil a 4,9 mil funcionários, das quais 90% afirmam enfrentar obstáculos na contratação. Entre negócios com até dez colaboradores, o percentual cai para 72%.
Situação regional no Brasil
Regionalmente, São Paulo lidera com 88% das empresas relatando dificuldades, seguida por Minas Gerais (85%), Rio de Janeiro (80%) e outras regiões do país (77%), com o Paraná registrando o menor índice, de 74%.
Área mais crítica no mundo
No mundo, a maior carência está na área de Tecnologia da Informação, com 75%. No Brasil, a concentração é em serviços profissionais, científicos e técnicos, com 85%.
Entre as competências mais escassas, estão desenvolvimento de IA, letramento digital, front office e marketing. Já as habilidades comportamentais mais valorizadas incluem ética, comunicação, adaptabilidade e pensamento crítico.
