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Governo exige teste físico superior ao da Polícia Militar para a vaga de merendeira escolar

Por Pedro Silvini
16/10/2025
Em Geral
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teste aptidão física

(Reprodução/PMVC-BA)

Em 2020, um processo seletivo da Prefeitura de Maracajá, no Sul de Santa Catarina, causou polêmica ao exigir uma prova física mais dura que a da Polícia Militar para cargos de merendeira e zelador escolar. O edital determinava que as mulheres corressem 2,1 km e os homens 2,7 km em até 12 minutos — resultado: nenhum candidato foi aprovado.

Para efeito de comparação, o último concurso da Polícia Militar de Santa Catarina previa distâncias menores: 1,97 km para mulheres e 2,4 km para homens no mesmo tempo.

A prova foi aplicada em 17 de fevereiro de 2020, e nenhum dos 22 inscritos conseguiu completar o teste dentro do tempo estipulado. Segundo a prefeitura, o exame foi criado após constatar altos índices de afastamento médico entre funcionários contratados em seleções anteriores, por falta de preparo físico.

“Houveram muitos afastamentos, atestados médicos ao longo do ano passado em virtude de algumas pessoas terem sido aprovadas […] mas não conseguirem desempenhar suas funções por motivo de saúde”, explicou na época a secretária de Administração, Marluce Freitas.

Prefeito fez o teste e admitiu exagero

Diante da repercussão negativa, o prefeito da época, Arlindo Rocha, decidiu ele próprio participar do teste para “mostrar que era possível”. Ele percorreu sete voltas em um campo de futebol, completando o trajeto em 11 minutos e 45 segundos — distância menor que a prevista no edital — e admitiu que a prova era pesada demais.

“É um teste pesado demais e estamos estudando alternativas. […] Reconheço que o teste é muito exigente e vocês têm razão, vamos rever e buscar soluções”, declarou Rocha após a experiência.

Prefeitura prometeu rever critérios

Após as críticas, a prefeitura informou que buscava alternativas jurídicas para ajustar o processo seletivo, já que havia urgência na contratação de pessoal para escolas e serviços públicos.

Segundo a secretária de Administração, o objetivo não era eliminar candidatos, mas garantir que os contratados tivessem condições físicas adequadas.

“Não esperávamos que todos os candidatos fossem desclassificados. Vamos revisar os parâmetros”, afirmou.

Pedro Silvini

Pedro Silvini

Jornalista em formação pela Universidade de Taubaté (UNITAU), colunista de conteúdo social e opinativo. Apaixonado por cinema, música, literatura e cultura regional.

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