{"id":15567,"date":"2025-08-09T21:09:00","date_gmt":"2025-08-10T00:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=15567"},"modified":"2025-08-08T15:21:13","modified_gmt":"2025-08-08T18:21:13","slug":"clts-ganham-5-beneficios-extras-obrigatorios-veja-quais-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/clts-ganham-5-beneficios-extras-obrigatorios-veja-quais-sao\/","title":{"rendered":"CLTs ganham 5 benef\u00edcios extras obrigat\u00f3rios; veja quais s\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Em 2025, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho <\/strong>(CLT) no Brasil passar\u00e1 a incluir cinco benef\u00edcios adicionais<\/strong> para os trabalhadores. Entre as novidades, destacam-se mudan\u00e7as que prometem ampliar os direitos dos empregados e assegurar melhores condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Essas atualiza\u00e7\u00f5es se aplicar\u00e3o em todo o territ\u00f3rio nacional e buscam ajustar a legisla\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades modernas do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Os novos benef\u00edcios incluem a possibilidade de fracionamento das f\u00e9rias, uma pr\u00e1tica ora prevista na lei, al\u00e9m de mecanismos que facilitam o banco de horas e regulamentam o teletrabalho. Estas altera\u00e7\u00f5es visam proporcionar mais flexibilidade e equil\u00edbrio<\/strong> entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Fracionamento de f\u00e9rias e outras flexibiliza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Entre as mudan\u00e7as destacadas est\u00e1 a possibilidade de dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles deve ter no m\u00ednimo 14 dias corridos. <\/strong>Essa pr\u00e1tica j\u00e1 \u00e9 um direito dos trabalhadores desde a Reforma Trabalhista de 2017, mas agora ganha mais clareza e aplicabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Os empregados tamb\u00e9m podem converter parte das f\u00e9rias em valor monet\u00e1rio, uma pr\u00e1tica que oferece mais autonomia financeira.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, um banco de horas mais flex\u00edvel agora permite que empregado e empregador negociem diretamente, sem a necessidade de acordos coletivos, facilitando a compensa\u00e7\u00e3o de horas em at\u00e9 seis meses.<\/p>\n\n\n\n

Regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho<\/h2>\n\n\n\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho surge como uma inova\u00e7\u00e3o significativa. Essa modalidade exige agora um contrato escrito que detalhe todas as atividades, o fornecimento de equipamentos e a responsabilidade pela sa\u00fade e seguran\u00e7a no home office.<\/p>\n\n\n\n

A medida vem para solidificar o que foi uma tend\u00eancia durante per\u00edodos de distanciamento social.<\/p>\n\n\n\n

Trabalho intermitente<\/h2>\n\n\n\n

Outra inclus\u00e3o \u00e9 o reconhecimento oficial do trabalho intermitente. O trabalhador ser\u00e1 chamado conforme a necessidade da empresa, recebendo proporcionalmente \u00e0s horas trabalhadas, com direitos preservados como FGTS e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Essa modalidade busca adaptar-se \u00e0s din\u00e2micas atuais de trabalho tempor\u00e1rio e abrir novas oportunidades no mercado.<\/p>\n\n\n\n

A nova regra de equipara\u00e7\u00e3o salarial estipula condi\u00e7\u00f5es mais claras, garantindo que funcion\u00e1rios trabalhando na mesma fun\u00e7\u00e3o e local possam ter sal\u00e1rios equivalentes, desde que haja crit\u00e9rios de tempo de servi\u00e7o semelhantes.<\/strong> Essa mudan\u00e7a visa reduzir disparidades e promover a igualdade no local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novos benef\u00edcios prometem facilitar a vida dos trabalhadores. Veja detalhes.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":15568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15569,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15567\/revisions\/15569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}