{"id":20073,"date":"2025-09-23T22:04:57","date_gmt":"2025-09-24T01:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=20073"},"modified":"2025-09-23T22:04:58","modified_gmt":"2025-09-24T01:04:58","slug":"nesse-pais-trabalhadores-podem-faltar-ao-trabalho-durante-15-dias-por-varios-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/nesse-pais-trabalhadores-podem-faltar-ao-trabalho-durante-15-dias-por-varios-motivos\/","title":{"rendered":"Nesse pa\u00eds trabalhadores podem faltar ao trabalho durante 15 dias por v\u00e1rios motivos"},"content":{"rendered":"\n<p>Na Espanha, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista oferece aos assalariados uma s\u00e9rie de direitos para se ausentarem do trabalho sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o, desde que exista justificativa adequada. O&nbsp;<strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, atualizado em julho deste ano, garante at\u00e9 15 dias de licen\u00e7a em determinadas situa\u00e7\u00f5es, colocando o pa\u00eds entre os mais flex\u00edveis nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>O motivo que concede mais tempo de afastamento \u00e9 o&nbsp;<strong>casamento ou registro de uni\u00e3o est\u00e1vel<\/strong>, que assegura&nbsp;<strong>15 dias de licen\u00e7a remunerada<\/strong>&nbsp;\u2014 direito concedido apenas uma vez.<\/p>\n\n\n\n<p>Outras situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o contempladas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hospitaliza\u00e7\u00e3o de familiar ou acidente pessoal<\/strong>: at\u00e9 5 dias de afastamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falecimento de parente<\/strong>: 2 dias, prorrog\u00e1veis por mais 2 em caso de deslocamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mudan\u00e7a de resid\u00eancia<\/strong>: 1 dia de folga remunerada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dever p\u00fablico inadi\u00e1vel<\/strong>: aus\u00eancia pelo tempo necess\u00e1rio, como em convoca\u00e7\u00f5es para mesa eleitoral ou audi\u00eancias judiciais fora da cidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atividades sindicais ou de representa\u00e7\u00e3o<\/strong>: tamb\u00e9m autorizam a aus\u00eancia sem desconto no sal\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direito em casos de demiss\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas situa\u00e7\u00f5es, a ministra do Trabalho,&nbsp;<strong>Yolanda D\u00edaz<\/strong>, lembrou em seu canal no TikTok que o estatuto assegura aos trabalhadores em processo de&nbsp;<strong>despedida objetiva<\/strong>&nbsp;o direito de faltar&nbsp;<strong>duas horas por dia<\/strong>&nbsp;durante o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso para procurar um novo emprego. \u201c\u00c9 ilegal que o empregador desconte essas horas do sal\u00e1rio\u201d, enfatizou.<\/p>\n\n\n\n<p>O pr\u00e9-aviso pode durar de 15 a 30 dias, tempo em que o funcion\u00e1rio tem respaldo legal para realizar entrevistas, organizar documenta\u00e7\u00e3o e buscar recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o espanhola, portanto, n\u00e3o apenas garante per\u00edodos de aus\u00eancia por motivos pessoais e familiares, como tamb\u00e9m protege o trabalhador em momentos de transi\u00e7\u00e3o profissional. Para especialistas, essas medidas reduzem conflitos com empregadores e oferecem maior seguran\u00e7a aos assalariados.<\/p>\n\n\n\n<p>Com as recentes modifica\u00e7\u00f5es, o Estatuto segue em constante revis\u00e3o pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e tende a ampliar ainda mais a rede de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores no pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na Espanha, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista oferece aos assalariados uma s\u00e9rie de direitos para se ausentarem do trabalho sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o, desde que exista justificativa adequada. O&nbsp;Estatuto de los Trabajadores, atualizado em julho deste ano, garante at\u00e9 15 dias de licen\u00e7a em determinadas situa\u00e7\u00f5es, colocando o pa\u00eds entre os mais flex\u00edveis nesse aspecto. 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