{"id":20317,"date":"2025-09-28T18:03:00","date_gmt":"2025-09-28T21:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=20317"},"modified":"2025-09-25T16:31:21","modified_gmt":"2025-09-25T19:31:21","slug":"trabalhador-que-receber-apelido-pejorativo-na-empresa-pode-solicitar-indenizacao-de-r-10-00000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/trabalhador-que-receber-apelido-pejorativo-na-empresa-pode-solicitar-indenizacao-de-r-10-00000\/","title":{"rendered":"Trabalhador que receber apelido pejorativo na empresa pode solicitar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10.000,00"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso recente em Minas Gerais chamou aten\u00e7\u00e3o para um tema cada vez mais debatido no meio jur\u00eddico e trabalhista: o&nbsp;<strong>direito do trabalhador \u00e0 dignidade dentro do ambiente de trabalho<\/strong>. Uma operadora de telemarketing foi condenada a receber&nbsp;<strong>R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por ass\u00e9dio moral<\/strong>, ap\u00f3s colegas a apelidarem de&nbsp;<em>\u201cdubl\u00ea de rico\u201d<\/em>&nbsp;por usar t\u00eanis de marca e se deslocar de t\u00e1xi at\u00e9 o servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m ser\u00e1 indenizada em&nbsp;<strong>R$ 30 mil por doen\u00e7a ocupacional<\/strong>, j\u00e1 que apresentou quadro de depress\u00e3o e ansiedade decorrente do ambiente hostil.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da\u00a0<strong>Oitava Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG)<\/strong>\u00a0destacou que a pr\u00e1tica de apelidos depreciativos, ainda que em tom de \u201cbrincadeira\u201d, compromete a dignidade e a integridade ps\u00edquica do trabalhador. Testemunhas confirmaram que as ofensas eram de conhecimento da chefia, o que refor\u00e7ou a responsabilidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de conduta pode configurar&nbsp;<strong>ass\u00e9dio moral<\/strong>&nbsp;e, em alguns casos, enquadrar-se nos chamados&nbsp;<strong>crimes contra a honra<\/strong>&nbsp;previstos no C\u00f3digo Penal. Entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cal\u00fania (art. 138):<\/strong>\u00a0quando algu\u00e9m acusa falsamente outra pessoa de um crime. Exemplo: dizer que um colega desviou dinheiro sem provas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difama\u00e7\u00e3o (art. 139):<\/strong>\u00a0quando se espalha informa\u00e7\u00e3o falsa ou desonrosa que prejudica a imagem de algu\u00e9m. Exemplo: dizer que o funcion\u00e1rio trabalha b\u00eabado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inj\u00faria (art. 140):<\/strong>\u00a0quando h\u00e1 xingamento ou ofensa direta \u00e0 dignidade da v\u00edtima. Exemplo: chamar algu\u00e9m de \u201cin\u00fatil\u201d ou \u201cincapaz\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No caso da operadora, o apelido pejorativo se enquadrou como ofensa \u00e0 honra subjetiva e, associado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, gerou direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que o trabalhador pode fazer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quem sofre esse tipo de situa\u00e7\u00e3o deve:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reunir provas<\/strong>\u00a0\u2013 mensagens, testemunhas, prints ou at\u00e9 grava\u00e7\u00f5es em que a ofensa tenha ocorrido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar formalmente<\/strong>\u00a0\u00e0 empresa, para que adote medidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingressar na Justi\u00e7a<\/strong>\u00a0pedindo repara\u00e7\u00e3o por danos morais e, se for o caso, reconhecimento de ass\u00e9dio moral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se a empresa for omissa diante das ofensas, tamb\u00e9m pode ser responsabilizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Al\u00e9m dos apelidos: outras situa\u00e7\u00f5es indeniz\u00e1veis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o apenas apelidos ou xingamentos podem gerar indeniza\u00e7\u00e3o. Qualquer conduta que atinja a honra, a moral ou a imagem do trabalhador pode ser levada \u00e0 Justi\u00e7a. Exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acusa\u00e7\u00f5es falsas de desvio ou fraude.<\/li>\n\n\n\n<li>Boatos sobre a vida pessoal espalhados no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria em rankings de desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>Coment\u00e1rios preconceituosos relacionados a ra\u00e7a, religi\u00e3o, g\u00eanero, idade ou defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso recente em Minas Gerais chamou aten\u00e7\u00e3o para um tema cada vez mais debatido no meio jur\u00eddico e trabalhista: o&nbsp;direito do trabalhador \u00e0 dignidade dentro do ambiente de trabalho. 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