{"id":20393,"date":"2025-09-26T09:59:38","date_gmt":"2025-09-26T12:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=20393"},"modified":"2025-09-26T10:00:47","modified_gmt":"2025-09-26T13:00:47","slug":"trabalhador-demitido-por-justa-causa-pode-receber-ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/trabalhador-demitido-por-justa-causa-pode-receber-ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"Trabalhador demitido por justa causa pode receber f\u00e9rias proporcionais"},"content":{"rendered":"\n<p>Em uma decis\u00e3o recente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), com sede em Bras\u00edlia, reafirmou que os trabalhadores dispensados por<strong> justa causa <\/strong>n\u00e3o t\u00eam direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais. Esta determina\u00e7\u00e3o gerou discuss\u00f5es sobre a aplica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Internacional n\u00ba 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa conven\u00e7\u00e3o assegura o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais <strong>independentemente<\/strong> do motivo da demiss\u00e3o. No entanto, a decis\u00e3o do TST manteve o entendimento pautado pelo artigo 146 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que nega esse direito em casos de justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decis\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>No julgamento do processo, o TST decidiu n\u00e3o alterar a jurisprud\u00eancia tradicional, seguindo a S\u00famula n\u00ba 171. Este posicionamento preserva direitos dos empregadores em rela\u00e7\u00e3o a demiss\u00f5es motivadas por atos faltosos do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o, portanto, n\u00e3o exige que empresas alterem suas pr\u00e1ticas de rescis\u00e3o contratual, mantendo-se alinhadas ao entendimento nacional, apesar da ratifica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT pelo Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implica\u00e7\u00f5es para trabalhadores e empres\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar da reafirma\u00e7\u00e3o do TST, a quest\u00e3o despertou debates sobre como as normas internacionais s\u00e3o interpretadas no contexto brasileiro. Advogados trabalhistas devem continuar atentos \u00e0s poss\u00edveis mudan\u00e7as legislativas que possam surgir, dado que a ratifica\u00e7\u00e3o de tratados internacionais frequentemente demanda adequa\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o momento, n\u00e3o h\u00e1 mudan\u00e7a substancial pr\u00e1tica que exija a reorganiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de rescis\u00e3o dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica consultiva e contenciosa em rescis\u00f5es contratuais n\u00e3o deve ser afetada por essa decis\u00e3o recente, pois o TST manteve o entendimento anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>A Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da OIT, adotada pelo Brasil em 1999, estabelece o <strong>direito universal \u00e0s f\u00e9rias proporcionais. <\/strong>Contudo, a sua aplica\u00e7\u00e3o plena esbarra em interpreta\u00e7\u00f5es internas, como as expressas na CLT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conven\u00e7\u00e3o assegura o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais independentemente do motivo da demiss\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":15568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20393"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20400,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20393\/revisions\/20400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}