{"id":21509,"date":"2025-10-07T18:48:49","date_gmt":"2025-10-07T21:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=21509"},"modified":"2025-10-07T18:48:51","modified_gmt":"2025-10-07T21:48:51","slug":"itau-vai-depositar-r-9-000-para-trabalhadores-demitidos-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/itau-vai-depositar-r-9-000-para-trabalhadores-demitidos-em-2025\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa vai depositar R$ 9.000 para trabalhadores demitidos em 2025"},"content":{"rendered":"\n

Em acordo mediado pelo\u00a0Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2)<\/strong>, o\u00a0Ita\u00fa Unibanco<\/strong>\u00a0prop\u00f4s o pagamento de\u00a0indeniza\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0a cerca de\u00a0mil funcion\u00e1rios demitidos no in\u00edcio de setembro<\/strong>, sob alega\u00e7\u00e3o de\u00a0baixa produtividade durante o home office<\/strong>. A proposta inclui uma\u00a0parcela fixa de R$ 9 mil<\/strong>, o pagamento da\u00a013\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0e valores vari\u00e1veis conforme o tempo de casa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o<\/strong>, os trabalhadores atingidos pela demiss\u00e3o em massa devem deliberar sobre o acordo em assembleia h\u00edbrida marcada para quinta-feira (9)<\/strong>. Caso seja aprovada, a ades\u00e3o ser\u00e1 individual<\/strong> e poder\u00e1 ser formalizada em at\u00e9 seis meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para quem trabalhou at\u00e9 23 meses<\/strong> no banco, o valor adicional ser\u00e1 de quatro pisos salariais do Ita\u00fa<\/strong>. J\u00e1 para quem tem mais de dois anos de casa<\/strong>, a proposta prev\u00ea seis pisos salariais<\/strong>, acrescidos de meio sal\u00e1rio por ano trabalhado<\/strong>, com teto de dez sal\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os ex-funcion\u00e1rios com financiamento imobili\u00e1rio<\/strong> junto ao banco ter\u00e3o mantidas as condi\u00e7\u00f5es diferenciadas<\/strong> de contrato.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cA proposta \u00e9 positiva, embora reafirmemos nossa indigna\u00e7\u00e3o com a forma como as demiss\u00f5es foram conduzidas\u201d, afirmou Neiva Ribeiro<\/strong>, presidente do sindicato.
\u201cSeguiremos mobilizados pela transpar\u00eancia nas ferramentas de monitoramento e pelos direitos dos banc\u00e1rios, inclusive quanto ao home office\u201d, completou.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Monitoramento digital e demiss\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

As dispensas ocorreram ap\u00f3s o Ita\u00fa monitorar, por quatro meses, a atividade de funcion\u00e1rios em regime h\u00edbrido ou remoto<\/strong>, por meio de softwares que registram o tempo de uso do computador<\/strong>. Segundo o banco, cerca de 2 mil empregados<\/strong> apresentaram baixa atividade digital<\/strong> \u2014 alguns com apenas 20% de uso di\u00e1rio do sistema<\/strong>, mas que ainda registravam horas extras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento, que envolveu aproximadamente 60% dos 95 mil funcion\u00e1rios<\/strong>, resultou no desligamento de 1,75%<\/strong> do quadro.
O banco afirma que os cortes n\u00e3o caracterizam demiss\u00e3o em massa<\/strong>, mas sim \u201cdesligamentos pl\u00farimos\u201d<\/strong>, baseados em crit\u00e9rios individuais de produtividade e ader\u00eancia \u00e0 jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTratam-se de desligamentos com fundamenta\u00e7\u00e3o objetiva, sempre em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira e pol\u00edticas internas\u201d, informou o Ita\u00fa em nota.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Rea\u00e7\u00e3o do sindicato e pr\u00f3ximos passos<\/h3>\n\n\n\n

O Sindicato dos Banc\u00e1rios<\/strong> vinha pressionando pela reintegra\u00e7\u00e3o dos demitidos<\/strong>, mas o Ita\u00fa n\u00e3o aceitou o pedido. Mesmo assim, a entidade avalia o resultado como uma vit\u00f3ria parcial<\/strong>.
\u201cQuer\u00edamos a reintegra\u00e7\u00e3o, mas garantimos reconhecimento e indeniza\u00e7\u00e3o para esses trabalhadores, al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o do modelo de teletrabalho\u201d, afirmou Valeska Pincovai<\/strong>, diretora da entidade e coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados do Ita\u00fa (COE Ita\u00fa)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O banco se comprometeu ainda a manter o home office ativo<\/strong>, uma das principais reivindica\u00e7\u00f5es do sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Caso o acordo seja aprovado na assembleia desta quinta-feira, os pagamentos poder\u00e3o ser realizados nos pr\u00f3ximos meses<\/strong>, ap\u00f3s a ades\u00e3o individual de cada ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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