No in\u00edcio de setembro, o banco Ita\u00fa se tornou o centro de uma grande pol\u00eamica ao demitir cerca de mil funcion\u00e1rios que trabalhavam em regime h\u00edbrido ou remoto por “falta de produtividade”. Mas o banco vai ter que pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o para esses trabalhadores por decis\u00e3o da Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n
O Ita\u00fa acabou entrando em um acordo com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, que representa trabalhadores da \u00e1rea. O acordo foi firmado ao longo de duas audi\u00eancias mediadas pelo Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o Gazeta do Povo, s\u00e3o duas faixas de indeniza\u00e7\u00e3o, dependendo do tempo em que os funcion\u00e1rios dispensados estavam na empresa:<\/p>\n\n\n\n
Lembrando que a ades\u00e3o ao acordo \u00e9 individual e tem prazo de seis meses. No caso de gestantes que comprovem que estavam gr\u00e1vidas durante a vig\u00eancia do acordo, ser\u00e1 oferecida a possibilidade de reintegra\u00e7\u00e3o, explica o site Migalhas.<\/p>\n\n\n\n
As demiss\u00f5es de cerca de mil funcion\u00e1rios aconteceram no dia 8 de setembro. O Ita\u00fa alegou que as demiss\u00f5es foram por causa de “incompatibilidade” entre o registro de ponto eletr\u00f4nico do funcion\u00e1rio e a atividade real durante o home office. Como explica o Gazeta do Povo, “o sindicato criticou o crit\u00e9rio utilizado e levou o caso ao TRT, onde foi conduzida a media\u00e7\u00e3o que resultou na proposta aprovada.”<\/em><\/p>\n\n\n\n