{"id":2587,"date":"2025-02-06T19:01:07","date_gmt":"2025-02-06T22:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=2587"},"modified":"2025-02-06T19:01:08","modified_gmt":"2025-02-06T22:01:08","slug":"por-que-empresas-nao-conseguem-achar-trabalhadores-para-vaga-que-paga-r-96-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/por-que-empresas-nao-conseguem-achar-trabalhadores-para-vaga-que-paga-r-96-mil\/","title":{"rendered":"Por que empresas n\u00e3o conseguem achar trabalhadores para vaga que paga R$ 96 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das \u00e1reas mais pr\u00f3speras do mercado s\u00e3o as de tecnologia, que est\u00e3o crescendo cada vez mais, diante dos avan\u00e7os que as empresas est\u00e3o fazendo. Por causa disso, os sal\u00e1rios s\u00e3o mais atrativos, com diversos benef\u00edcios. Mas, quem tamb\u00e9m est\u00e1 nessa corrida \u00e9 o mercado financeiro, que est\u00e1 oferecendo diversos benef\u00edcios e sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 96 mil mensais em cargos de alta gest\u00e3o, segundo um levantamento da Robert Half.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta \u00e9 atrair bons profissionais, mas surpreendentemente, oito em cada 10 profissionais de finan\u00e7as n\u00e3o querem mudar de emprego. O levantamento foi feito pela consultoria PageGroup, que revelou que uma das principais raz\u00f5es pela recusa das ofertas de emprego, s\u00e3o as frequentes contrapropostas salariais, promo\u00e7\u00f5es internas ou transfer\u00eancias de executivos para outras \u00e1reas dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda melhor como altos sal\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o atraindo profissionais\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>De um lado, est\u00e1 uma crescente nas vagas para desenvolver novos talentos, mas sobram para os profissionais desenvolvidos e com habilidades s\u00f3lidas em finan\u00e7as. Para comprovar essa informa\u00e7\u00e3o, no LinkedIn, \u00e9 poss\u00edvel encontrar mais de 1,6 mil posi\u00e7\u00f5es abertas para \u00e1reas financeiras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o Estudo de Remunera\u00e7\u00e3o 2024 da Michael Page, est\u00e1 ocorrendo uma mudan\u00e7a nas configura\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes financeiros, que n\u00e3o s\u00f3 entendem de n\u00fameros, mas tamb\u00e9m precisam ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica capaz de guiar as empresas com assertividade atrav\u00e9s das incertezas econ\u00f4micas. <em>&#8220;A lideran\u00e7a de finan\u00e7as precisa cada vez mais falar sobre neg\u00f3cios&#8221;<\/em>, diz.<em>&#8220;\u00c9 esperado que os profissionais saibam participar dessas discuss\u00f5es em alta, que conhe\u00e7am os segmentos e conectem isso com finan\u00e7as, traduzindo esta rela\u00e7\u00e3o em estrat\u00e9gias para o neg\u00f3cio&#8221;,<\/em> completa o levantamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das \u00e1reas mais pr\u00f3speras do mercado s\u00e3o as de tecnologia, que est\u00e3o crescendo cada vez mais, diante dos avan\u00e7os que as empresas est\u00e3o fazendo. 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