{"id":28230,"date":"2025-12-07T12:42:00","date_gmt":"2025-12-07T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=28230"},"modified":"2025-12-04T18:24:36","modified_gmt":"2025-12-04T21:24:36","slug":"nova-regra-da-clt-corta-exigencia-de-30-dias-de-aviso-previo-na-demissao-checamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/nova-regra-da-clt-corta-exigencia-de-30-dias-de-aviso-previo-na-demissao-checamos\/","title":{"rendered":"Nova regra da CLT corta exig\u00eancia de 30 dias de aviso pr\u00e9vio na demiss\u00e3o? Checamos"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>aviso pr\u00e9vio proporcional, <\/strong>vigente em 2025, \u00e9 uma das principais prote\u00e7\u00f5es garantidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira para trabalhadores dispensados sem justa causa. Este mecanismo estende o <strong>per\u00edodo padr\u00e3o de 30 dias de aviso<\/strong>, adicionando tr\u00eas dias por cada ano de servi\u00e7o. A medida visa assegurar uma transi\u00e7\u00e3o adequada para os trabalhadores, mas o tempo total de aviso n\u00e3o pode ultrapassar 90 dias. A Reforma Trabalhista de 2017 n\u00e3o alterou o prazo m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei n.\u00ba 12.506\/2011 regula o aviso pr\u00e9vio proporcional, aplic\u00e1vel a todos os empregados dispensados sem justa causa no Brasil. Estabelece que a cada ano completo de trabalho, mais tr\u00eas dias s\u00e3o somados ao aviso inicial de 30 dias. Por exemplo, um funcion\u00e1rio com cinco anos de servi\u00e7o tem direito a 45 dias de aviso, contando com os 15 dias adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p>No acordo de rescis\u00e3o por <strong>m\u00fatuo consentimento, <\/strong>o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 pago pela <strong>metade, <\/strong>equivalente a 15 dias. Se o aviso for trabalhado, o empregado cumpre os 30 dias normais e a empresa indeniza a metade dos dias proporcionais que seriam devidos em uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e9 sistem\u00e1tico. Um trabalhador com cinco anos na empresa recebe 45 dias de aviso, somando os tr\u00eas dias extras por cada ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Este c\u00e1lculo contribui para que o profissional tenha tempo suficiente para ajustar-se e procurar novas oportunidades enquanto mant\u00e9m uma seguran\u00e7a financeira tempor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante destacar que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) prescreve que a parte efetivamente trabalhada do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o pode passar dos 30 dias. Os dias excedentes devem ser indenizados pela empresa. Esta norma protege o funcion\u00e1rio de prolongados per\u00edodos de aviso n\u00e3o remunerados, assegurando compliance com as diretrizes legais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e9 uma das principais prote\u00e7\u00f5es garantidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":15568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28244,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28230\/revisions\/28244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}