{"id":28412,"date":"2025-12-06T13:33:00","date_gmt":"2025-12-06T16:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=28412"},"modified":"2025-12-05T20:09:01","modified_gmt":"2025-12-05T23:09:01","slug":"sua-empresa-tem-cameras-voce-pode-receber-uma-indenizacao-por-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/sua-empresa-tem-cameras-voce-pode-receber-uma-indenizacao-por-isso\/","title":{"rendered":"Sua empresa tem c\u00e2meras? Voc\u00ea pode receber uma indeniza\u00e7\u00e3o por isso"},"content":{"rendered":"\n

Uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria de cosm\u00e9ticos em An\u00e1polis (GO)<\/strong> conquistou o direito a receber indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral<\/strong> ap\u00f3s descobrir a instala\u00e7\u00e3o de uma c\u00e2mera de vigil\u00e2ncia dentro do vesti\u00e1rio feminino<\/strong> da empresa. A decis\u00e3o, proferida pela Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-GO)<\/strong>, manteve a condena\u00e7\u00e3o contra a empregadora \u2014 pr\u00e1tica considerada grave viola\u00e7\u00e3o \u00e0 intimidade das trabalhadoras.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os autos, o vesti\u00e1rio tinha arm\u00e1rios met\u00e1licos em longas fileiras, bancos de madeira e nenhuma barreira f\u00edsica entre a \u00e1rea monitorada e o local onde as funcion\u00e1rias trocavam de roupa. Embora a empresa alegasse que a c\u00e2mera estava voltada apenas para os arm\u00e1rios, o tribunal entendeu que a simples presen\u00e7a do equipamento no ambiente \u00edntimo j\u00e1 configurava risco de capta\u00e7\u00e3o indevida de imagens.<\/p>\n\n\n\n

Para o juiz da 4\u00aa Vara do Trabalho de An\u00e1polis, a situa\u00e7\u00e3o deixava as empregadas vulner\u00e1veis a \u201cexposi\u00e7\u00e3o de imagens parcialmente desnudas e poss\u00edvel divulga\u00e7\u00e3o indevida nas redes sociais<\/strong>\u201d, o que caracterizou dano moral.<\/p>\n\n\n\n

Empresa e trabalhadora recorreram, mas Tribunal manteve condena\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A ind\u00fastria tentou se defender afirmando que a c\u00e2mera era fixa e que havia orienta\u00e7\u00e3o para que as trocas de roupa ocorressem em \u00e1reas reservadas. J\u00e1 a auxiliar de produ\u00e7\u00e3o pediu aumento no valor da indeniza\u00e7\u00e3o, argumentando que a c\u00e2mera permanecia no mesmo ambiente \u00edntimo, sem qualquer separa\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

A Terceira Turma do TRT-GO manteve o entendimento da primeira inst\u00e2ncia: a empresa violou a privacidade das funcion\u00e1rias ao instalar o equipamento em local proibido. O valor, por\u00e9m, foi reduzido pelo colegiado.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a lei sobre c\u00e2meras no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Especialistas em direito trabalhista lembram que o monitoramento por c\u00e2meras \u00e9 permitido, desde que respeite a dignidade e a privacidade dos funcion\u00e1rios. Ambientes que n\u00e3o podem<\/strong> ter c\u00e2meras, em hip\u00f3tese alguma, incluem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Banheiros<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Vesti\u00e1rios<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Refeit\u00f3rios<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Salas de descanso<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Locais \u00edntimos ou de uso privado<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C\u00e2meras direcionadas a um \u00fanico trabalhador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    O uso de c\u00e2meras, refor\u00e7am especialistas, precisa ser informado aos funcion\u00e1rios e ter finalidade clara: seguran\u00e7a patrimonial, seguran\u00e7a do trabalho e acompanhamento da atividade laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria de cosm\u00e9ticos em An\u00e1polis (GO) conquistou o direito a receber indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral ap\u00f3s descobrir a instala\u00e7\u00e3o de uma c\u00e2mera de vigil\u00e2ncia dentro do vesti\u00e1rio feminino da empresa. A decis\u00e3o, proferida pela Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-GO), manteve a condena\u00e7\u00e3o contra […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":28416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28412"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28418,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28412\/revisions\/28418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}