{"id":29510,"date":"2025-12-16T17:16:05","date_gmt":"2025-12-16T20:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=29510"},"modified":"2025-12-16T17:16:08","modified_gmt":"2025-12-16T20:16:08","slug":"mulheres-ganham-novo-beneficio-do-governo-e-podem-solicitar-auxilio-salario-por-6-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/mulheres-ganham-novo-beneficio-do-governo-e-podem-solicitar-auxilio-salario-por-6-meses\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham novo benef\u00edcio do Governo e podem solicitar aux\u00edlio-sal\u00e1rio por 6 meses"},"content":{"rendered":"\n

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por unanimidade, que mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica afastadas do trabalho por medida protetiva ter\u00e3o direito \u00e0\u00a0manuten\u00e7\u00e3o da renda por at\u00e9 seis meses<\/strong>, com pagamento feito pelo\u00a0Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi tomada nesta segunda-feira (15), no plen\u00e1rio virtual da Corte, e passa a valer para seguradas do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS).<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o beneficia mulheres que contribuem para o INSS, seja por v\u00ednculo formal de emprego, seja como\u00a0aut\u00f4nomas ou microempreendedoras individuais (MEIs). Nos casos em que houver empregador, os\u00a0primeiros 15 dias de afastamento\u00a0continuar\u00e3o sendo pagos pela empresa. A partir do 16\u00ba dia, o\u00a0INSS assume o pagamento do aux\u00edlio\u00a0pelo per\u00edodo restante, limitado a seis meses.<\/p>\n\n\n\n

Para mulheres que\u00a0n\u00e3o s\u00e3o seguradas da Previd\u00eancia Social, como trabalhadoras informais, o STF definiu que a assist\u00eancia financeira dever\u00e1 ser garantida pelo\u00a0Estado, em car\u00e1ter assistencial.<\/p>\n\n\n\n

Afastamento n\u00e3o ser\u00e1 solicitado diretamente ao INSS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O benef\u00edcio n\u00e3o ser\u00e1 requerido diretamente ao INSS. Caber\u00e1 ao ju\u00edzo estadual<\/strong>, respons\u00e1vel pelas medidas protetivas, avaliar a necessidade de afastamento do trabalho com base na Lei Maria da Penha (Lei n\u00ba 11.340\/2006)<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 previa a possibilidade de afastamento por at\u00e9 seis meses, com manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista, mas n\u00e3o especificava quem deveria custear a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao interpretar a norma, o STF entendeu que a preserva\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo inclui tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o da fonte de renda<\/strong>, garantindo prote\u00e7\u00e3o social \u00e0 v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n

STF aponta lacuna legal e define responsabilidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o dos ministros, a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e assistencial n\u00e3o contemplava situa\u00e7\u00f5es em que a mulher precisa se afastar do trabalho n\u00e3o por incapacidade laboral, mas por risco \u00e0 sua integridade f\u00edsica ou psicol\u00f3gica. Em muitos casos, a viol\u00eancia sofrida n\u00e3o gera incapacidade m\u00e9dica, mas imp\u00f5e a necessidade de afastamento por seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o entendimento da Corte, a decis\u00e3o supre essa lacuna e oferece uma resposta institucional a um problema social grave, em um contexto em que o Brasil figura entre os pa\u00edses com maiores \u00edndices de mortes violentas de mulheres, conforme dados do Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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