O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por unanimidade, que\u00a0empresas dever\u00e3o manter o sal\u00e1rio de mulheres afastadas do trabalho por viol\u00eancia dom\u00e9stica durante os primeiros 15 dias\u00a0de afastamento. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o pagamento do benef\u00edcio passa a ser de responsabilidade do\u00a0Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), enquanto durar a medida protetiva determinada pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
A Lei Maria da Penha j\u00e1 previa que mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica poderiam ser afastadas do trabalho por at\u00e9 seis meses<\/strong>, por decis\u00e3o judicial, com manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>. No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o definia quem deveria arcar com o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Ao julgar o tema, o STF estabeleceu crit\u00e9rios claros para o custeio do benef\u00edcio, encerrando uma d\u00favida jur\u00eddica que se arrastava h\u00e1 anos. A decis\u00e3o tem repercuss\u00e3o geral<\/strong>, ou seja, dever\u00e1 ser aplicada por todas as inst\u00e2ncias da Justi\u00e7a em casos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n Para trabalhadoras com carteira assinada e contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social<\/strong>, os ministros definiram um modelo semelhante ao adotado em afastamentos por doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Nos primeiros 15 dias<\/strong>, o pagamento do sal\u00e1rio ser\u00e1 feito pelo empregador<\/strong>. A partir do 16\u00ba dia<\/strong>, o benef\u00edcio passa a ser pago pelo INSS<\/strong>, enquanto durar o afastamento determinado pela Justi\u00e7a, que pode chegar a seis meses.<\/p>\n\n\n\n Segundo o STF, o afastamento configura uma interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>, o que justifica a preserva\u00e7\u00e3o da renda e dos direitos da empregada durante o per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A Corte tamb\u00e9m tratou da situa\u00e7\u00e3o das mulheres que n\u00e3o contribuem para a Previd\u00eancia<\/strong>, como aut\u00f4nomas informais. Nesses casos, o pagamento n\u00e3o ter\u00e1 natureza previdenci\u00e1ria, mas assistencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O benef\u00edcio dever\u00e1 ser garantido pelo Estado, com base nos princ\u00edpios da Lei Org\u00e2nica da Assist\u00eancia Social (LOAS)<\/strong>, assegurando uma prote\u00e7\u00e3o financeira m\u00ednima \u00e0 v\u00edtima, mesmo sem v\u00ednculo formal de emprego.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto relevante da decis\u00e3o \u00e9 a possibilidade de responsabiliza\u00e7\u00e3o financeira do agressor<\/strong>. O STF definiu que o INSS poder\u00e1 ingressar com a\u00e7\u00e3o regressiva<\/strong> para cobrar do autor da viol\u00eancia os valores pagos \u00e0 v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n Essas a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o julgadas pela Justi\u00e7a Federal<\/strong>, refor\u00e7ando o entendimento de que o custo da viol\u00eancia dom\u00e9stica n\u00e3o deve recair de forma permanente sobre o Estado, mas sobre quem deu causa ao afastamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por unanimidade, que\u00a0empresas dever\u00e3o manter o sal\u00e1rio de mulheres afastadas do trabalho por viol\u00eancia dom\u00e9stica durante os primeiros 15 dias\u00a0de afastamento. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o pagamento do benef\u00edcio passa a ser de responsabilidade do\u00a0Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), enquanto durar a medida protetiva determinada pela Justi\u00e7a. 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Benef\u00edcio assistencial para trabalhadoras informais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
INSS poder\u00e1 cobrar ressarcimento do agressor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n