{"id":31941,"date":"2026-01-14T09:42:11","date_gmt":"2026-01-14T12:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=31941"},"modified":"2026-01-14T10:16:43","modified_gmt":"2026-01-14T13:16:43","slug":"13o-ficou-no-passado-empresa-no-sul-do-brasil-paga-ate-8-salarios-a-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/13o-ficou-no-passado-empresa-no-sul-do-brasil-paga-ate-8-salarios-a-funcionarios\/","title":{"rendered":"13\u00ba ficou no passado: empresa no Sul do Brasil paga 8 sal\u00e1rios a funcion\u00e1rios como b\u00f4nus"},"content":{"rendered":"\n

Uma empresa de Joinville, no Norte de Santa Catarina, chamou a aten\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho ao pagar um valor equivalente a mais de oito sal\u00e1rios a cada funcion\u00e1rio por meio da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR). A Multiplike, especializada em cr\u00e9dito estruturado corporativo, depositou 8,33 sal\u00e1rios brutos para mais de 340 colaboradores, em um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que supera, com folga, o tradicional 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Considerando o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional de R$ 1.621, o valor pago em PLR corresponde a aproximadamente R$ 13.501,93. No entanto, o montante final varia conforme o sal\u00e1rio bruto de cada colaborador, podendo ser significativamente maior para cargos com remunera\u00e7\u00e3o mais elevada.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa colocou a Multiplike acima da m\u00e9dia praticada por empresas brasileiras e gerou forte repercuss\u00e3o nas redes sociais, onde funcion\u00e1rios e usu\u00e1rios destacaram o modelo de valoriza\u00e7\u00e3o atrelado ao desempenho coletivo da companhia.<\/p>\n\n\n\n

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Empresa Multiplike (Reprodu\u00e7\u00e3o\/Multiplike\/ND Mais)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A PLR \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel regulamentada pela Lei n\u00ba 10.101\/2000. O benef\u00edcio permite que empresas distribuam parte dos lucros ou resultados alcan\u00e7ados em determinado per\u00edodo aos seus colaboradores, desde que haja acordo formal com sindicato ou comiss\u00e3o de empregados.<\/p>\n\n\n\n

Por ter car\u00e1ter eventual, a PLR n\u00e3o integra o sal\u00e1rio base e n\u00e3o gera reflexos em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio ou FGTS. O objetivo \u00e9 alinhar interesses entre empresa e trabalhadores, incentivando produtividade, engajamento e comprometimento com metas previamente estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio de b\u00f4nus e gratifica\u00e7\u00f5es, que podem ser concedidos de forma discricion\u00e1ria, a PLR exige regras claras e crit\u00e9rios objetivos definidos em acordo formal. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m limita o pagamento a at\u00e9 duas parcelas por ano, com intervalo m\u00ednimo de tr\u00eas meses, para evitar que o benef\u00edcio seja caracterizado como sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Quem tem direito e como funciona o c\u00e1lculo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O direito \u00e0 PLR \u00e9 restrito a empregados com v\u00ednculo CLT, desde que a empresa tenha institu\u00eddo o programa por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Estagi\u00e1rios, prestadores de servi\u00e7o, trabalhadores PJ e terceirizados, em regra, n\u00e3o s\u00e3o contemplados.<\/p>\n\n\n\n

Cada empresa define suas pr\u00f3prias m\u00e9tricas para c\u00e1lculo, que podem envolver indicadores financeiros, metas operacionais, desempenho coletivo ou individual, ou a combina\u00e7\u00e3o desses fatores. No caso da Multiplike, o pagamento elevado refor\u00e7a um modelo de gest\u00e3o focado em resultados e na distribui\u00e7\u00e3o de ganhos de forma ampla entre os colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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