Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha passado por uma situa\u00e7\u00e3o parecida: chegou o hor\u00e1rio de almo\u00e7o e voc\u00ea e seus colegas decidem deixar a marmita de lado e sair para almo\u00e7ar em algum bar ou restaurante por perto. Na mesa, algu\u00e9m d\u00e1 a ideia de beber umas cervejinhas antes de voltar ao batente… mas voc\u00ea sabia que isso pode te render uma puni\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 uma demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o g1, consumir bebida alco\u00f3lica no trabalho, por si s\u00f3, n\u00e3o \u00e9 proibido por lei no Brasil. Mesmo assim, segundo o advogado trabalhista Bernardo Herkenhof, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o consumir, seja no intervalo ou antes do trabalho. <\/p>\n\n\n\n
“E o fato de estar no intervalo n\u00e3o gera uma prote\u00e7\u00e3o para o trabalhador fazer o que quiser. O intervalo \u00e9 para preservar a sa\u00fade mental, dar um descanso para a cabe\u00e7a e o funcion\u00e1rio voltar regenerado ao trabalho. Ent\u00e3o, n\u00e3o faz sentido haver uma jurisprud\u00eancia que mostre que pode beber”<\/em>, explica o advogado ao g1.<\/p>\n\n\n\n No artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), “embriaguez habitual ou em servi\u00e7o” \u00e9 um dos motivos que pode levar a demiss\u00e3o por justa causa. Por\u00e9m, para que a puni\u00e7\u00e3o seja aplicada, a empresa precisa ter provas robustas, como uma confiss\u00e3o ou um teste de baf\u00f4metro.<\/p>\n\n\n\n Mas calma: segundo Paulo Sardinha, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), \u00e9 incomum que uma pessoa seja demitida por beber uma cerveja na hora do almo\u00e7o. Puni\u00e7\u00f5es como uma advert\u00eancia, uma conversa ou uma suspens\u00e3o s\u00e3o mais comuns, mas tudo depende tamb\u00e9m da quantidade de bebida consumida e de quantas vezes o funcion\u00e1rio fez isso. <\/p>\n\n\n\n A puni\u00e7\u00e3o pode ser mais grave se a fun\u00e7\u00e3o do trabalhador for algo que pode colocar a vida de outras pessoas em risco, como um operador de empilhadeiras.<\/p>\n\n\n\n Nesses casos, o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser punido por consumir bebida disponibilizada pela pr\u00f3pria empresa, mas vale destacar que, mesmo em situa\u00e7\u00f5es descontra\u00eddas, \u00e9 importante manter um equil\u00edbrio e n\u00e3o “chutar o balde”.<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode ser demitido por beber no hor\u00e1rio de almo\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n
Mas e se voc\u00ea beber na festa da empresa?<\/h2>\n\n\n\n