{"id":34962,"date":"2026-02-16T16:48:00","date_gmt":"2026-02-16T19:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=34962"},"modified":"2026-02-09T19:10:03","modified_gmt":"2026-02-09T22:10:03","slug":"empresa-que-obrigar-funcionario-a-cortar-cabelo-ou-barba-pode-pagar-indenizacao-alta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/empresa-que-obrigar-funcionario-a-cortar-cabelo-ou-barba-pode-pagar-indenizacao-alta\/","title":{"rendered":"Empresa que obrigar funcion\u00e1rio a cortar cabelo ou barba pode pagar indeniza\u00e7\u00e3o alta"},"content":{"rendered":"\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho de <strong>Belo Horizonte<\/strong> decidiu que uma farm\u00e1cia pague R$ 5.000 por <strong>danos morais<\/strong> a um vendedor. A senten\u00e7a foi motivada pela exig\u00eancia da farm\u00e1cia para que o funcion\u00e1rio removesse barba e bigode.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o vendedor, tal imposi\u00e7\u00e3o afetou sua autoestima e identidade, estando sem justificativa pr\u00e1tica. A decis\u00e3o ocorreu ap\u00f3s an\u00e1lise do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso ganhou notoriedade devido \u00e0 pr\u00e1tica di\u00e1ria da ger\u00eancia em exigir que o vendedor raspasse os pelos faciais. Ele relatou que foi compelido a assinar um documento interno que declarava a obrigatoriedade da retirada da barba, sob amea\u00e7a de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>A farm\u00e1cia, por sua vez, negou qualquer pr\u00e1tica obrigat\u00f3ria desse tipo e destacou a exist\u00eancia de canais internos para resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rea\u00e7\u00e3o do tribunal<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o tamb\u00e9m destacou que a exig\u00eancia afetava os direitos de imagem e liberdade pessoal do funcion\u00e1rio. Mesmo com a farm\u00e1cia alegando que a pol\u00edtica de apar\u00eancia foi posteriormente revogada, isso n\u00e3o impediu a condena\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o conseguiu justificar devidamente a proibi\u00e7\u00e3o da barba, j\u00e1 que outros funcion\u00e1rios podiam us\u00e1-la sem qualquer san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais considerou o tratamento desigual no trabalho, vendo a pol\u00edtica r\u00edgida como um caso de discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica. A manuten\u00e7\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o refor\u00e7ou que a apar\u00eancia do vendedor n\u00e3o tinha rela\u00e7\u00e3o com sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros empregados n\u00e3o enfrentaram restri\u00e7\u00f5es semelhantes, o que estaria confirmando o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da imposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A farm\u00e1cia cumpriu a decis\u00e3o ao pagar a indeniza\u00e7\u00e3o, encerrando assim o processo. O epis\u00f3dio salientou a import\u00e2ncia do respeito \u00e0s liberdades individuais no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caso recente causou pol\u00eamica no Brasil. Confira detalhes.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":11358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-34962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34962"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34963,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34962\/revisions\/34963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}