{"id":38142,"date":"2026-03-11T19:34:30","date_gmt":"2026-03-11T22:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=38142"},"modified":"2026-03-11T19:34:32","modified_gmt":"2026-03-11T22:34:32","slug":"empregada-que-era-zombada-por-conta-da-idade-no-trabalho-recebera-indenizacao-pesada-apos-vitoria-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/empregada-que-era-zombada-por-conta-da-idade-no-trabalho-recebera-indenizacao-pesada-apos-vitoria-na-justica\/","title":{"rendered":"Empregada que era zombada por conta da idade no trabalho receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o pesada, ap\u00f3s vit\u00f3ria na Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma decis\u00e3o emitida em mar\u00e7o de 2026 pela 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (TRT-18) destacou um caso de <strong>ass\u00e9dio moral <\/strong>relacionado \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria. A empregada, de 45 anos, enfrentou insultos frequentes no trabalho, onde era chamada de &#8220;v\u00e9ia&#8221; por colegas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses incidentes ocorreram em <strong>Goi\u00e1s<\/strong>, culminando em uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 1,5 mil por danos morais. H\u00e1 uma responsabilidade estabelecida do empregador em garantir um ambiente laboral isento de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, a funcion\u00e1ria relatou que os coment\u00e1rios ofensivos eram repetidos, intensificando um ambiente desconfort\u00e1vel e hostil. A administra\u00e7\u00e3o da empresa teria participado das cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resposta, a funcion\u00e1ria moveu uma a\u00e7\u00e3o judicial, inicialmente buscando uma compensa\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil, que foi reduzida pelo tribunal pela avalia\u00e7\u00e3o legal do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implica\u00e7\u00f5es legais&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O tribunal sublinhou a obriga\u00e7\u00e3o das empresas de manterem um ambiente respeitoso. Segundo o C\u00f3digo Civil, descumprir essa responsabilidade pode resultar em penalidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas, essa decis\u00e3o serve como um alerta da import\u00e2ncia de pol\u00edticas internas que evitem discrimina\u00e7\u00e3o. Medidas como treinamentos frequentes e diretrizes claras s\u00e3o essenciais para promover condutas apropriadas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, decis\u00f5es como essa est\u00e3o encorajando mais v\u00edtimas a denunciar discrimina\u00e7\u00f5es, influenciando um ambiente corporativo mais justo e inclusivo. Os tribunais desempenham um papel crucial ao educar e desencorajar pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No processo, funcion\u00e1ria relatou que coment\u00e1rios ofensivos eram repetidos.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":36471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-38142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38146,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38142\/revisions\/38146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}