{"id":39781,"date":"2026-03-25T21:18:00","date_gmt":"2026-03-26T00:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=39781"},"modified":"2026-03-25T20:23:48","modified_gmt":"2026-03-25T23:23:48","slug":"governo-autorizou-18-beneficios-para-empregadas-domesticas-e-estao-valendo-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/governo-autorizou-18-beneficios-para-empregadas-domesticas-e-estao-valendo-em-2026\/","title":{"rendered":"Governo autorizou 18 benef\u00edcios para empregadas dom\u00e9sticas e est\u00e3o valendo em 2026"},"content":{"rendered":"\n

A Lei Complementar n\u00ba 150, de 2015, consolidou os direitos dos empregados dom\u00e9sticos <\/strong>ao regulamentar a Emenda Constitucional n\u00ba 72. A norma estabeleceu garantias trabalhistas com vig\u00eancia imediata e outras implementadas a partir de outubro daquele ano, como FGTS, seguro-desemprego e sal\u00e1rio-fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trouxe seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0 categoria ao definir regras claras para jornada, remunera\u00e7\u00e3o, intervalos e prote\u00e7\u00e3o social, equiparando os trabalhadores dom\u00e9sticos aos demais empregados urbanos e rurais previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

18 benef\u00edcios para empregados dom\u00e9sticos<\/h2>\n\n\n\n

Entre os direitos conferidos para empregados dom\u00e9sticos <\/strong>do Brasil, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n

1. Sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, com observ\u00e2ncia de pisos estaduais superiores quando existentes;<\/p>\n\n\n\n

2. Jornada de trabalho limitada a 44 horas semanais e 8 horas di\u00e1rias, admitindo-se regime parcial com remunera\u00e7\u00e3o proporcional;<\/p>\n\n\n\n

3. Jornada 12\u00d736, permitida mediante acordo escrito, comum em fun\u00e7\u00f5es como cuidadores de pessoas idosas ou enfermas;<\/p>\n\n\n\n

4. Hora extraordin\u00e1ria remunerada com adicional m\u00ednimo de 50% sobre o valor da hora normal;<\/p>\n\n\n\n

5. Banco de horas, com compensa\u00e7\u00e3o das primeiras 40 horas extras no pr\u00f3prio m\u00eas e do excedente em at\u00e9 um ano;<\/p>\n\n\n\n

6. Adicional de 25% sobre horas trabalhadas em viagem a servi\u00e7o, podendo ser convertido em cr\u00e9dito no banco de horas;<\/p>\n\n\n\n

7. Intervalo intrajornada para refei\u00e7\u00e3o e descanso, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de uma hora para jornadas de oito horas, reduz\u00edvel a 30 minutos mediante acordo;<\/p>\n\n\n\n

8. Adicional noturno de no m\u00ednimo 20% sobre a hora diurna, com redu\u00e7\u00e3o ficta da hora para 52 minutos e 30 segundos;<\/p>\n\n\n\n

9. Repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos;<\/p>\n\n\n\n

10. Folga em feriados civis e religiosos, com pagamento em dobro ou compensa\u00e7\u00e3o em outro dia;<\/p>\n\n\n\n

11. F\u00e9rias anuais de 30 dias acrescidas de um ter\u00e7o, podendo ser fracionadas em at\u00e9 dois per\u00edodos;<\/p>\n\n\n\n

12. D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, pago em duas parcelas, com a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro;<\/p>\n\n\n\n

13. Licen\u00e7a-maternidade de 120 dias, com sal\u00e1rio-maternidade custeado pelo INSS e manuten\u00e7\u00e3o dos recolhimentos patronais;<\/p>\n\n\n\n

14. Vale-transporte, destinado ao deslocamento resid\u00eancia-trabalho, podendo ser substitu\u00eddo por pagamento em dinheiro;<\/p>\n\n\n\n

15. Estabilidade provis\u00f3ria da gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto;<\/p>\n\n\n\n

16. FGTS, com recolhimento obrigat\u00f3rio de 8% sobre a remunera\u00e7\u00e3o a partir de outubro de 2015;<\/p>\n\n\n\n

17. Seguro-desemprego, no valor de tr\u00eas parcelas de um sal\u00e1rio m\u00ednimo, devido ao trabalhador dispensado sem justa causa;<\/p>\n\n\n\n

18. Sal\u00e1rio-fam\u00edlia, pago diretamente pelo empregador a trabalhadores de baixa renda com filhos de at\u00e9 14 anos, com posterior compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m desses, o arcabou\u00e7o legal inclui o aviso pr\u00e9vio com acr\u00e9scimo proporcional ao tempo de servi\u00e7o e a indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria de 3,2% sobre a remunera\u00e7\u00e3o como mecanismo de prote\u00e7\u00e3o contra a despedida arbitr\u00e1ria. O conjunto dessas garantias evidencia a amplia\u00e7\u00e3o dos direitos sociais no \u00e2mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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