A Justi\u00e7a do Trabalho decidiu que a demiss\u00e3o comunicada por aplicativos de mensagem, como o WhatsApp, n\u00e3o gera, por si s\u00f3, direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. O entendimento foi firmado pela 7\u00aa turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o, ao analisar o caso de uma assistente administrativa dispensada dessa forma.<\/p>\n\n\n\n
Na a\u00e7\u00e3o, a trabalhadora alegou que a comunica\u00e7\u00e3o da dispensa por mensagem foi desrespeitosa e que houve atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias. Com base nesses argumentos, solicitou indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, sustentando que sofreu preju\u00edzos e constrangimento.<\/p>\n\n\n\n
O colegiado, no entanto, decidiu por unanimidade afastar o pedido, mantendo a senten\u00e7a de primeira inst\u00e2ncia. Para os magistrados, n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de abalo \u00e0 personalidade da empregada, requisito essencial para a caracteriza\u00e7\u00e3o do dano moral.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a relatora do caso, a ju\u00edza convocada Ana Ilca Harter Saalfeld, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o admite a presun\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de dano moral em situa\u00e7\u00f5es como essa. Segundo o entendimento, \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar, de forma concreta, que houve viola\u00e7\u00e3o a direitos da personalidade, como honra, imagem ou integridade psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o tamb\u00e9m destacou que o atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias j\u00e1 possui penalidades espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o que afasta a possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o adicional sem comprova\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo efetivo.<\/p>\n\n\n\n
Quanto \u00e0 forma de comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, o tribunal reconheceu que o uso de meios eletr\u00f4nicos pode n\u00e3o ser o mais adequado, mas entendeu que isso n\u00e3o configura, por si s\u00f3, abuso de direito por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n
Para os magistrados, a dispensa por mensagem representa um \u201cdissabor inerente \u00e0 din\u00e2mica moderna das rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, insuficiente para justificar repara\u00e7\u00e3o moral.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de negar a indeniza\u00e7\u00e3o, a Justi\u00e7a reconheceu a responsabilidade subsidi\u00e1ria do ente p\u00fablico envolvido no caso, que poder\u00e1 ser acionado para quitar os valores devidos caso a empresa contratante n\u00e3o cumpra suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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