{"id":43487,"date":"2026-04-28T20:04:00","date_gmt":"2026-04-28T23:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=43487"},"modified":"2026-04-28T19:01:56","modified_gmt":"2026-04-28T22:01:56","slug":"mesmo-com-fim-da-escala-6x1-aprovado-jornada-pode-ser-mantida-para-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/mesmo-com-fim-da-escala-6x1-aprovado-jornada-pode-ser-mantida-para-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Mesmo com fim da escala 6×1 aprovado, jornada pode ser mantida para trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n

O projeto de lei 1.838\/2026, <\/strong>proposto pelo governo brasileiro, est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional desde abril de 2026. Ele visa reformular o modelo de trabalho 6×1<\/strong>, que exige seis dias de trabalho seguidos de um dia de descanso.<\/p>\n\n\n\n

A proposta busca implementar uma jornada semanal de 40 horas, com dois dias de descanso remunerado, mudando a rotina de trabalhadores em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as constitucionais em debate<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m do projeto de lei, duas Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PECs) s\u00e3o analisadas. Elas visam alterar as normas constitucionais sobre a jornada de trabalho no Brasil. Uma dessas PECs, a PEC 8\/25, sugere uma jornada de quatro dias de trabalho semanais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A combina\u00e7\u00e3o desses esfor\u00e7os legislativos poder\u00e1 representar uma transforma\u00e7\u00e3o significativa nas leis trabalhistas, ainda sujeitas \u00e0 tramita\u00e7\u00e3o no Congresso.<\/p>\n\n\n\n

Regras espec\u00edficas por setor<\/h2>\n\n\n\n

A aplica\u00e7\u00e3o do projeto de lei ser\u00e1 flex\u00edvel<\/strong>, variando conforme os setores. Por exemplo, a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso poder\u00e1 continuar, <\/strong>contanto que a m\u00e9dia semanal n\u00e3o exceda 40 horas.<\/p>\n\n\n\n

Setores essenciais como sa\u00fade e seguran\u00e7a manter\u00e3o opera\u00e7\u00f5es nos fins de semana,<\/strong> com folgas compensat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Negocia\u00e7\u00f5es coletivas ser\u00e3o fundamentais para adequar as jornadas conforme as particularidades de cada setor, respeitando os limites legais. Isso \u00e9 especialmente importante para categorias tradicionais no com\u00e9rcio, adaptando a nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos dias de descanso<\/h2>\n\n\n\n

O projeto destaca a import\u00e2ncia de dois dias de descanso semanais, preferencialmente aos fins de semana. Contudo, adapta\u00e7\u00f5es mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o permitidas<\/strong>, principalmente em setores que n\u00e3o podem interromper opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Essas mudan\u00e7as equilibram a prote\u00e7\u00e3o aos direitos dos trabalhadores e a flexibilidade para atender \u00e0s realidades econ\u00f4micas e operacionais. <\/p>\n\n\n\n

Sem previs\u00e3o concreta de vota\u00e7\u00e3o, o projeto 1.838\/2026 segue em an\u00e1lise no Congresso. Sob regime de urg\u00eancia, ele deve ser votado dentro de 45 dias. Caso aprovado, o novo modelo de jornada de trabalho trar\u00e1 diretrizes mais flex\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Adapta\u00e7\u00f5es mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o permitidas. Confira detalhes.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":30557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-43487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43487"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43490,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43487\/revisions\/43490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}