O Tribunal de Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo publicou nesta quinta-feira (15) a Portaria n\u00ba 10.809\/2026, que altera as regras de f\u00e9rias e gratifica\u00e7\u00e3o natalina para servidores estaduais ligados ao \u00f3rg\u00e3o. A principal mudan\u00e7a permite que as f\u00e9rias anuais sejam divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos de, no m\u00ednimo, 10 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n
A medida vale exclusivamente <\/strong>para servidores do estado de S\u00e3o Paulo vinculados ao Tribunal de Justi\u00e7a paulista e entrou em vigor imediatamente. A nova regulamenta\u00e7\u00e3o substitui a Portaria n\u00ba 9.899\/2021 e tamb\u00e9m moderniza regras relacionadas ao pagamento do ter\u00e7o constitucional e da antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Pelas novas regras, o servidor poder\u00e1 optar por f\u00e9rias em per\u00edodo \u00fanico ou fracionado, desde que haja concord\u00e2ncia da chefia imediata e interesse da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n A nova norma estabelece que cada etapa das f\u00e9rias dever\u00e1 ter pelo menos 10 dias corridos. Apenas saldos inferiores a esse prazo, decorrentes de fracionamentos anteriores ou redu\u00e7\u00f5es legais, poder\u00e3o ser utilizados isoladamente.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto previsto pela portaria trata do indeferimento das f\u00e9rias por necessidade de servi\u00e7o. Nesse caso, ser\u00e1 considerada a frequ\u00eancia do servidor, exigindo comparecimento efetivo m\u00ednimo de 50% no encerramento do exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n As novas regras tamb\u00e9m poder\u00e3o ser aplicadas a f\u00e9rias de anos anteriores que ainda n\u00e3o tenham sido utilizadas.<\/p>\n\n\n\n Entre as novidades financeiras est\u00e1 a possibilidade de recebimento integral do ter\u00e7o constitucional logo no primeiro per\u00edodo de f\u00e9rias, mesmo nos casos de fracionamento. Caso prefira, o servidor poder\u00e1 optar pelo pagamento proporcional em cada etapa do descanso.<\/p>\n\n\n\n A portaria tamb\u00e9m amplia as possibilidades de antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio. Antes pago automaticamente no m\u00eas de anivers\u00e1rio do servidor, o adiantamento equivalente a 50% da remunera\u00e7\u00e3o poder\u00e1 agora ser solicitado para o m\u00eas de in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n A escolha dever\u00e1 ser feita com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias e ser\u00e1 irretrat\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Segundo comunicado da Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas, as mudan\u00e7as no sistema GED-Solicita\u00e7\u00f5es ocorrer\u00e3o em duas etapas.<\/p>\n\n\n\n A primeira fase come\u00e7ou em 15 de maio de 2026 e j\u00e1 libera pedidos de f\u00e9rias fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a segunda etapa, prevista para 1\u00ba de setembro de 2026, permitir\u00e1:<\/p>\n\n\n\n As funcionalidades estar\u00e3o dispon\u00edveis apenas para servidores que ainda n\u00e3o tenham iniciado o gozo das f\u00e9rias de 2026 at\u00e9 a data da implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Apesar da mudan\u00e7a no funcionalismo paulista, trabalhadores contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) j\u00e1 podem dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos desde a reforma trabalhista aprovada pela Lei n\u00ba 13.467.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante 30 dias de f\u00e9rias remuneradas a cada 12 meses trabalhados, al\u00e9m do adicional conhecido como ter\u00e7o constitucional, previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal do Brasil.<\/p>\n\n\n\n O pagamento das f\u00e9rias deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Tribunal de Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo publicou nesta quinta-feira (15) a Portaria n\u00ba 10.809\/2026, que altera as regras de f\u00e9rias e gratifica\u00e7\u00e3o natalina para servidores estaduais ligados ao \u00f3rg\u00e3o. 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Sistema ser\u00e1 atualizado em duas fases<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Regras da CLT seguem v\u00e1lidas para trabalhadores da iniciativa privada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n