{"id":47171,"date":"2026-06-01T18:04:17","date_gmt":"2026-06-01T21:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=47171"},"modified":"2026-06-01T18:04:18","modified_gmt":"2026-06-01T21:04:18","slug":"luciano-hang-faz-proposta-de-ate-r-5-mil-para-quem-quiser-largar-o-bolsa-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/luciano-hang-faz-proposta-de-ate-r-5-mil-para-quem-quiser-largar-o-bolsa-familia\/","title":{"rendered":"Luciano Hang faz proposta de at\u00e9 R$ 5 mil para quem quiser largar o Bolsa Fam\u00edlia"},"content":{"rendered":"\n

Luciano Hang,<\/strong> fundador da rede Havan<\/strong>, sugeriu contratar idosos e aposentados para lidar com a falta de m\u00e3o de obra no Brasil. A ideia foi apresentada em 30 de maio, em Taquara, Rio Grande do Sul, durante a inaugura\u00e7\u00e3o de uma nova unidade.<\/p>\n\n\n\n

Hang destacou a import\u00e2ncia de empregar pessoas experientes, entre 62 e 77 anos, para melhorar a produtividade e incluir essa parcela da popula\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n

O Brasil passa por uma crescente escassez de m\u00e3o de obra qualificada. Em 2026, 80% das empresas enfrentaram dificuldades em contratar profissionais preparados, segundo dados divulgados.<\/p>\n\n\n\n

Durante entrevista coletiva, Luciano Hang declarou: \u201cEst\u00e1 faltando m\u00e3o de obra hoje no pa\u00eds. Todo mundo est\u00e1 reclamando. Bolsa Fam\u00edlia, muito assistencialismo. As pessoas se acostumam a viver com R$ 600, enquanto podem trabalhar com a gente para ganhar R$ 3 mil, R$ 4 mil, R$ 5 mil\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios e impactos da experi\u00eancia dos idosos<\/h2>\n\n\n\n

Empregar profissionais mais velhos pode trazer diversos benef\u00edcios \u00e0s empresas brasileiras. Eles oferecem experi\u00eancia e sabedoria, muitas vezes ausentes entre trabalhadores mais jovens.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, integrar essa faixa et\u00e1ria ao mercado de trabalho ajuda a reduzir preconceitos e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade et\u00e1ria tamb\u00e9m enriquece o ambiente corporativo, incentivando a colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes gera\u00e7\u00f5es. Isso pode contribuir para a resolu\u00e7\u00e3o efetiva de problemas e a inova\u00e7\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00edticas <\/h2>\n\n\n\n

Entretanto, a proposta de Luciano Hang n\u00e3o est\u00e1 isenta de desafios. Cr\u00edticos apontam que programas como o Bolsa Fam\u00edlia podem desestimular o trabalho formal.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, inserir idosos no mercado levanta d\u00favidas sobre sa\u00fade e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tecnologias. H\u00e1 tamb\u00e9m cr\u00edticas quanto \u00e0s leis trabalhistas que regulam a entrada de jovens no ambiente corporativo, consideradas r\u00edgidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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