Enquanto o debate sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 segue em pauta no Brasil, a Col\u00f4mbia se prepara para concluir uma das maiores mudan\u00e7as trabalhistas das \u00faltimas d\u00e9cadas. A partir de 15 de julho de 2026, os trabalhadores assalariados do pa\u00eds passar\u00e3o a ter uma jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais, encerrando um processo gradual iniciado h\u00e1 cinco anos.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a \u00e9 resultado da Lei 2101 de 2021, que estabeleceu uma redu\u00e7\u00e3o progressiva da carga hor\u00e1ria sem diminui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios e com o objetivo de promover maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n
A nova jornada n\u00e3o entrou em vigor de uma s\u00f3 vez. O governo colombiano adotou um cronograma escalonado para permitir que empresas e trabalhadores se adaptassem \u00e0s novas regras.<\/p>\n\n\n\n
O processo come\u00e7ou em julho de 2023, quando a jornada m\u00e1xima caiu para 47 horas semanais. Em 2024, o limite foi reduzido para 46 horas. J\u00e1 em 2025, passou para 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n
Agora, a partir de 15 de julho de 2026, entra em vigor a \u00faltima etapa da reforma, fixando definitivamente a jornada m\u00e1xima em 42 horas por semana, seis horas a menos em compara\u00e7\u00e3o com a carga hor\u00e1ria praticada antes da aprova\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a legisla\u00e7\u00e3o colombiana, a redu\u00e7\u00e3o exigiu das empresas uma revis\u00e3o de turnos, hor\u00e1rios e estrat\u00e9gias de gest\u00e3o para manter a produtividade e a competitividade sem comprometer os direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
A jornada poder\u00e1 ser distribu\u00edda em cinco ou seis dias por semana. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea algumas modalidades especiais.<\/p>\n\n\n\n
Empregadores e trabalhadores podem firmar acordos para turnos sucessivos de at\u00e9 seis horas di\u00e1rias e 36 horas semanais, sem pagamento adicional por trabalho noturno ou horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Outra possibilidade \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de jornadas flex\u00edveis entre quatro e nove horas por dia, desde que a soma semanal n\u00e3o ultrapasse 42 horas. Nesses casos, tamb\u00e9m n\u00e3o haver\u00e1 pagamento de horas suplementares.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o pro\u00edbe que o empregado seja escalado em dois turnos no mesmo dia, exceto para profissionais que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A reforma trabalhista colombiana tamb\u00e9m ampliou a prote\u00e7\u00e3o para categorias historicamente exclu\u00eddas de determinados benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Por meio da Senten\u00e7a C-507 de 2023, a Corte Constitucional da Col\u00f4mbia determinou que a redu\u00e7\u00e3o da jornada se aplica igualmente aos trabalhadores e trabalhadoras do servi\u00e7o dom\u00e9stico interno, garantindo tratamento mais igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com especialistas e autoridades colombianas, a mudan\u00e7a acompanha uma tend\u00eancia observada em diversos pa\u00edses, que buscam modelos de trabalho mais sustent\u00e1veis e focados no bem-estar dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
A expectativa \u00e9 que a redu\u00e7\u00e3o da jornada contribua para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que desafia empresas a encontrar novas formas de organiza\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia operacional.<\/p>\n\n\n\n
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