Trabalhadores com carteira assinada passam a ter um novo refor\u00e7o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista voltado \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Uma mudan\u00e7a recente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) garante at\u00e9 tr\u00eas dias de aus\u00eancia remunerada por ano para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos, al\u00e9m de refor\u00e7ar a obriga\u00e7\u00e3o das empresas em divulgar campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
A medida foi sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva e inclui altera\u00e7\u00f5es na CLT por meio da Lei n\u00ba 15.377\/2026, com foco na conscientiza\u00e7\u00e3o e no incentivo ao diagn\u00f3stico precoce de doen\u00e7as como HPV e c\u00e2nceres de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata.<\/p>\n\n\n\n
Com a mudan\u00e7a, foi inclu\u00eddo o artigo 169-A na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, determinando que os empregadores devem informar e promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
As orienta\u00e7\u00f5es devem seguir diretrizes do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e incluir informa\u00e7\u00f5es sobre acesso a servi\u00e7os de diagn\u00f3stico e exames preventivos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o artigo 473 da CLT tamb\u00e9m foi alterado para refor\u00e7ar a obrigatoriedade de comunica\u00e7\u00e3o formal aos trabalhadores sobre o direito de se ausentar para cuidados com a sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
A principal mudan\u00e7a pr\u00e1tica para o trabalhador \u00e9 a garantia de at\u00e9 tr\u00eas dias de folga remunerada a cada 12 meses para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos.<\/p>\n\n\n\n
O direito j\u00e1 existia na legisla\u00e7\u00e3o desde 2018, mas agora passa a ser refor\u00e7ado com novas obriga\u00e7\u00f5es para as empresas, que dever\u00e3o n\u00e3o apenas permitir a aus\u00eancia, mas tamb\u00e9m divulgar ativamente esse benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
O afastamento pode ser utilizado para exames relacionados \u00e0 detec\u00e7\u00e3o precoce de c\u00e2nceres e infec\u00e7\u00f5es como o papilomav\u00edrus humano (HPV), mesmo quando o trabalhador n\u00e3o apresenta sintomas ou diagn\u00f3stico pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n
Com a nova legisla\u00e7\u00e3o, as empresas passam a ter papel mais ativo na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Entre as obriga\u00e7\u00f5es est\u00e3o a divulga\u00e7\u00e3o de campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es educativas sobre preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e orienta\u00e7\u00e3o sobre servi\u00e7os de diagn\u00f3stico dispon\u00edveis na rede de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
As medidas podem ser implementadas por meio de comunicados internos, e-mails, cartazes ou outras formas de comunica\u00e7\u00e3o institucional, desde que haja comprova\u00e7\u00e3o do cumprimento da norma em eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
Para utilizar o benef\u00edcio, o trabalhador deve apresentar comprova\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o do exame, como declara\u00e7\u00e3o de comparecimento ou documento equivalente.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o define um modelo \u00fanico de comprova\u00e7\u00e3o, deixando a organiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos a cargo de cada empresa. Especialistas em direito trabalhista destacam, no entanto, a import\u00e2ncia de acordos pr\u00e9vios entre empregado e empregador para evitar impactos na opera\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m prev\u00ea outros afastamentos remunerados por motivos de sa\u00fade preventiva, como a doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue, que garante ao trabalhador um dia de folga a cada 12 meses.<\/p>\n\n\n\n
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