{"id":53026,"date":"2026-07-25T09:25:00","date_gmt":"2026-07-25T12:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=53026"},"modified":"2026-07-24T06:09:57","modified_gmt":"2026-07-24T09:09:57","slug":"pagamento-extra-sera-liberado-ate-30-11-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/pagamento-extra-sera-liberado-ate-30-11-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada\/","title":{"rendered":"Pagamento extra ser\u00e1 liberado at\u00e9 30\/11 para quem trabalha com carteira assinada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores com carteira assinada j\u00e1 podem se preparar para receber o 13\u00ba sal\u00e1rio, benef\u00edcio obrigat\u00f3rio previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. A primeira parcela deve ser paga pelos empregadores at\u00e9 <strong>30 de novembro<\/strong>, enquanto a segunda precisa ser depositada at\u00e9 <strong>20 de dezembro<\/strong>, conforme determina a Lei n\u00ba 4.090\/1962.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecida tamb\u00e9m como Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, a remunera\u00e7\u00e3o extra \u00e9 destinada aos empregados com v\u00ednculo formal e representa um importante refor\u00e7o no or\u00e7amento das fam\u00edlias no fim do ano. O pagamento segue um calend\u00e1rio fixo todos os anos e deve ser realizado independentemente do setor de atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 assegurado aos trabalhadores contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empregados urbanos, rurais, dom\u00e9sticos e trabalhadores avulsos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da iniciativa privada, o benef\u00edcio tamb\u00e9m alcan\u00e7a servidores p\u00fablicos, aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), seguindo calend\u00e1rios espec\u00edficos definidos pelo governo para cada categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, estagi\u00e1rios, trabalhadores aut\u00f4nomos e microempreendedores individuais (MEIs) sem v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o possuem direito ao pagamento obrigat\u00f3rio do 13\u00ba sal\u00e1rio. Embora algumas empresas ou contratantes concedam gratifica\u00e7\u00f5es de fim de ano, esses pagamentos s\u00e3o facultativos e n\u00e3o t\u00eam previs\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 calculado o 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor do benef\u00edcio depende do tempo trabalhado durante o ano. Quem permaneceu empregado durante os 12 meses recebe um valor equivalente a um sal\u00e1rio mensal, respeitados os descontos legais, como Imposto de Renda, quando aplic\u00e1vel, e contribui\u00e7\u00e3o ao INSS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 os trabalhadores admitidos ao longo do ano recebem o pagamento proporcional aos meses trabalhados. O c\u00e1lculo costuma ser realizado pelo setor de Recursos Humanos das empresas, seguindo as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento em duas parcelas tem como objetivo distribuir o benef\u00edcio ao longo do fim do ano. A primeira \u00e9 paga sem descontos de INSS e Imposto de Renda, enquanto os tributos incidentes s\u00e3o descontados, em regra, na segunda parcela, conforme a situa\u00e7\u00e3o de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os trabalhadores com carteira assinada j\u00e1 podem se preparar para receber o 13\u00ba sal\u00e1rio, benef\u00edcio obrigat\u00f3rio previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. A primeira parcela deve ser paga pelos empregadores at\u00e9 30 de novembro, enquanto a segunda precisa ser depositada at\u00e9 20 de dezembro, conforme determina a Lei n\u00ba 4.090\/1962. 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