{"id":54120,"date":"2026-08-04T08:08:00","date_gmt":"2026-08-04T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=54120"},"modified":"2026-08-04T05:42:04","modified_gmt":"2026-08-04T08:42:04","slug":"trabalhadores-clt-vao-receber-pelo-menos-r-1-62100-ate-o-dia-06-08","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/trabalhadores-clt-vao-receber-pelo-menos-r-1-62100-ate-o-dia-06-08\/","title":{"rendered":"Trabalhadores CLT v\u00e3o receber pelo menos R$ 1.621,00 at\u00e9 o dia 06\/08"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores com carteira assinada (CLT) t\u00eam at\u00e9 essa quinta-feira, <strong>6 de agosto<\/strong>, para receber os sal\u00e1rios referentes ao m\u00eas de julho. A data corresponde ao <strong>quinto dia \u00fatil de agosto de 2026<\/strong>, prazo m\u00e1ximo previsto pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para que as empresas efetuem o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem recebe o piso nacional, o dep\u00f3sito ser\u00e1 de <strong>pelo menos R$ 1.621<\/strong>, valor correspondente ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente em 2026. A legisla\u00e7\u00e3o determina que o dinheiro esteja efetivamente dispon\u00edvel para movimenta\u00e7\u00e3o pelo empregado at\u00e9 o fim do prazo, n\u00e3o sendo suficiente apenas agendar uma transfer\u00eancia para uma data posterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem do quinto dia \u00fatil segue regras espec\u00edficas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e costuma gerar d\u00favidas entre empregados e empregadores. Para fins da CLT, <strong>os s\u00e1bados s\u00e3o considerados dias \u00fateis<\/strong>, enquanto domingos e feriados oficiais ficam fora da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste ano, o calend\u00e1rio ficou da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1\u00ba de agosto (s\u00e1bado): 1\u00ba dia \u00fatil;<\/li>\n\n\n\n<li>2 de agosto (domingo): n\u00e3o entra na contagem;<\/li>\n\n\n\n<li>3 de agosto (segunda-feira): 2\u00ba dia \u00fatil;<\/li>\n\n\n\n<li>4 de agosto (ter\u00e7a-feira): 3\u00ba dia \u00fatil;<\/li>\n\n\n\n<li>5 de agosto (quarta-feira): 4\u00ba dia \u00fatil;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6 de agosto (quinta-feira): 5\u00ba dia \u00fatil.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso exista algum feriado municipal ou estadual no per\u00edodo, a contagem poder\u00e1 variar conforme a localidade onde a empresa est\u00e1 estabelecida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que determina a CLT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no <strong>artigo 459, \u00a71\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong>, que estabelece que o sal\u00e1rio deve ser pago at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra tamb\u00e9m determina que o valor esteja dispon\u00edvel para saque ou movimenta\u00e7\u00e3o dentro desse prazo. Assim, apenas programar um dep\u00f3sito para depois do quinto dia \u00fatil n\u00e3o atende \u00e0s exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora os bancos tenham regras pr\u00f3prias para compensa\u00e7\u00f5es financeiras aos s\u00e1bados, esse dia continua sendo considerado \u00fatil para efeito do pagamento de sal\u00e1rios. Em situa\u00e7\u00f5es em que o quinto dia \u00fatil cai em um s\u00e1bado, algumas empresas optam por antecipar o cr\u00e9dito para a sexta-feira anterior, embora isso n\u00e3o seja uma exig\u00eancia legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que acontece em caso de atraso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregador n\u00e3o efetuar o pagamento dentro do prazo previsto, poder\u00e1 enfrentar consequ\u00eancias administrativas e trabalhistas. Entre elas est\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o de multas, incid\u00eancia de juros e corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, al\u00e9m da possibilidade de reclama\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao perceber o atraso, o trabalhador pode inicialmente procurar o setor respons\u00e1vel da empresa para verificar se houve algum problema operacional. Persistindo a situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel buscar aux\u00edlio junto ao sindicato da categoria ou recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para cobrar os valores devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos de atrasos frequentes, a jurisprud\u00eancia trabalhista considera que pode haver descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do empregador, abrindo espa\u00e7o para medidas judiciais previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os trabalhadores com carteira assinada (CLT) t\u00eam at\u00e9 essa quinta-feira, 6 de agosto, para receber os sal\u00e1rios referentes ao m\u00eas de julho. A data corresponde ao quinto dia \u00fatil de agosto de 2026, prazo m\u00e1ximo previsto pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para que as empresas efetuem o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o. 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