{"id":54644,"date":"2026-08-10T15:26:00","date_gmt":"2026-08-10T18:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=54644"},"modified":"2026-08-10T06:07:45","modified_gmt":"2026-08-10T09:07:45","slug":"brasileiros-recebem-aviso-sobre-o-ultimo-dia-dos-pais-e-decisao-ja-foi-confirmada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/brasileiros-recebem-aviso-sobre-o-ultimo-dia-dos-pais-e-decisao-ja-foi-confirmada\/","title":{"rendered":"Brasileiros recebem aviso sobre o \u201c\u00faltimo Dia dos Pais\u201d e decis\u00e3o j\u00e1 foi confirmada"},"content":{"rendered":"\n

O Dia dos Pais de 2026<\/strong>, celebrado neste domingo (9), marca o \u00faltimo ano em que a licen\u00e7a-paternidade permanecer\u00e1 limitada a cinco dias<\/strong> pela regra atualmente aplicada. A partir de 2027, o per\u00edodo de afastamento come\u00e7ar\u00e1 a ser ampliado de forma escalonada, conforme determina a Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a foi sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em mar\u00e7o e estabelece uma transi\u00e7\u00e3o de tr\u00eas anos. O prazo ser\u00e1 de 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e poder\u00e1 chegar a 20 dias em 2029<\/strong>, observadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova norma, a licen\u00e7a deixa de depender apenas da regra transit\u00f3ria de cinco dias que vigora desde a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 e passa a contar com uma regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Veja como ficar\u00e1 o per\u00edodo de afastamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O aumento ser\u00e1 implementado gradualmente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 2026:<\/strong> cinco dias;<\/li>\n\n\n\n
  • 2027:<\/strong> 10 dias;<\/li>\n\n\n\n
  • 2028:<\/strong> 15 dias;<\/li>\n\n\n\n
  • 2029:<\/strong> 20 dias, condicionado ao cumprimento da meta fiscal estabelecida na legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dessa forma, trabalhadores que se tornarem pais ainda em 2026 permanecem sujeitos ao prazo atual de cinco dias. O primeiro aumento ocorrer\u00e1 em 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A amplia\u00e7\u00e3o n\u00e3o se restringe aos casos de nascimento. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contempla situa\u00e7\u00f5es de ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o<\/strong> de crian\u00e7as ou adolescentes.<\/p>\n\n\n\n

    Novo benef\u00edcio ser\u00e1 pago pelo INSS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Outra mudan\u00e7a prevista \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do chamado sal\u00e1rio-paternidade<\/strong>, benef\u00edcio vinculado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para empregados e trabalhadores avulsos segurados, o pagamento corresponder\u00e1 \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral, proporcional ao per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

    Inicialmente, o empregador realizar\u00e1 o pagamento e poder\u00e1 solicitar o ressarcimento \u00e0 Previd\u00eancia Social dentro das regras estabelecidas para o benef\u00edcio. A operacionaliza\u00e7\u00e3o desse mecanismo ainda depende de regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea regras espec\u00edficas para microempresas e pequenas empresas que realizarem o pagamento do sal\u00e1rio-paternidade, permitindo o reembolso conforme os crit\u00e9rios definidos na norma.<\/p>\n\n\n\n

    Direito tamb\u00e9m prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Durante a licen\u00e7a, ficam assegurados o emprego e a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador, conforme as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A nova regra ainda prev\u00ea tratamento diferenciado quando a crian\u00e7a ou o adolescente tiver defici\u00eancia<\/strong>. Nesses casos, o per\u00edodo de afastamento dever\u00e1 ser acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>, ampliando o tempo dispon\u00edvel para acompanhamento e cuidados familiares.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m existem dispositivos relacionados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as e adolescentes. O benef\u00edcio poder\u00e1 ser suspenso, cessado ou indeferido quando houver elementos concretos que indiquem situa\u00e7\u00f5es como viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar ou abandono material por parte do pai respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

    Mudan\u00e7a come\u00e7a a valer no pr\u00f3ximo ano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A amplia\u00e7\u00e3o representa uma altera\u00e7\u00e3o gradual em um direito que permaneceu por d\u00e9cadas vinculado ao prazo transit\u00f3rio de cinco dias estabelecido ap\u00f3s a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988.<\/p>\n\n\n\n

    Embora o per\u00edodo m\u00e1ximo previsto para a licen\u00e7a-paternidade ainda seja inferior ao da licen\u00e7a-maternidade, a nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece uma expans\u00e3o progressiva da participa\u00e7\u00e3o do pai no per\u00edodo imediatamente posterior ao nascimento ou \u00e0 chegada de uma crian\u00e7a por ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O Dia dos Pais de 2026, celebrado neste domingo (9), marca o \u00faltimo ano em que a licen\u00e7a-paternidade permanecer\u00e1 limitada a cinco dias pela regra atualmente aplicada. A partir de 2027, o per\u00edodo de afastamento come\u00e7ar\u00e1 a ser ampliado de forma escalonada, conforme determina a Lei n\u00ba 15.371\/2026. A mudan\u00e7a foi sancionada pelo presidente Luiz […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":15256,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54645,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644\/revisions\/54645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}