{"id":55560,"date":"2026-08-22T18:31:00","date_gmt":"2026-08-22T21:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=55560"},"modified":"2026-08-22T07:29:27","modified_gmt":"2026-08-22T10:29:27","slug":"justica-decide-que-mexer-nas-redes-sociais-durante-o-expediente-pode-terminar-em-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/justica-decide-que-mexer-nas-redes-sociais-durante-o-expediente-pode-terminar-em-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a decide que mexer nas redes sociais durante o expediente pode terminar em demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uso de redes sociais no ambiente de trabalho <\/strong>tem sido uma pr\u00e1tica cada vez mais comum, mas tamb\u00e9m arriscada. Em julho, o Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Castilla y Le\u00f3n, na <strong>Espanha<\/strong>, reafirmou essa no\u00e7\u00e3o ao decidir que o uso cont\u00ednuo dessas plataformas durante o expediente pode resultar em demiss\u00e3o disciplinar imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o baseia-se no artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores, que permite o desligamento por quebra grave de confian\u00e7a entre empregador e empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso analisado envolveu um funcion\u00e1rio de uma rede de supermercados, que foi flagrado com mais de 7.600 acessos n\u00e3o autorizados a sites como YouTube, Facebook e LinkedIn. Esse comportamento reincidente foi visto como s\u00e9rio o bastante para justificar a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias legais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizar recursos da empresa para fins pessoais durante o expediente n\u00e3o \u00e9 ilegal, mas quando essa pr\u00e1tica se torna constante, medidas severas podem ser adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o espanhola permite san\u00e7\u00f5es sobre infra\u00e7\u00f5es graves. O abuso de confian\u00e7a e a viola\u00e7\u00e3o da boa f\u00e9 contratual est\u00e3o entre as bases legais para essas puni\u00e7\u00f5es, segundo o Estatuto dos Trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interpreta\u00e7\u00e3o e impacto das decis\u00f5es judiciais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decis\u00f5es, como a do Tribunal Superior, criam precedentes legais significativos para disputas trabalhistas futuras. Elas ressaltam a import\u00e2ncia de manter condutas profissionais adequadas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse julgamento \u00e9 um exemplo de como o judici\u00e1rio pode agir em casos de uso inadequado de recursos corporativos para fins pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores espanh\u00f3is, a decis\u00e3o refor\u00e7a o direito de monitorar o uso de recursos corporativos e a necessidade de pol\u00edticas claras sobre o uso da internet. Funcion\u00e1rios devem estar atentos que acessos n\u00e3o autorizados durante o expediente podem resultar em demiss\u00e3o, especialmente se forem sistem\u00e1ticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uso de redes sociais no ambiente de trabalho tem sido uma pr\u00e1tica cada vez mais comum, mas tamb\u00e9m arriscada. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55560"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55563,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55560\/revisions\/55563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}