{"id":56377,"date":"2026-08-24T09:48:00","date_gmt":"2026-08-24T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=56377"},"modified":"2026-08-24T05:54:42","modified_gmt":"2026-08-24T08:54:42","slug":"maior-fabricante-de-avioes-do-mundo-anuncia-nova-exigencia-aos-funcionarios-enfrenta-greve-e-acaba-voltando-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/maior-fabricante-de-avioes-do-mundo-anuncia-nova-exigencia-aos-funcionarios-enfrenta-greve-e-acaba-voltando-atras\/","title":{"rendered":"Maior fabricante de avi\u00f5es do mundo anuncia nova exig\u00eancia aos funcion\u00e1rios, enfrenta greve e acaba voltando atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"\n

A Airbus<\/strong>, maior fabricante de avi\u00f5es do mundo, recuou na tentativa de reduzir o trabalho remoto entre seus funcion\u00e1rios depois de enfrentar uma onda de protestos e greves na Europa. A companhia pretendia estabelecer, a partir de setembro, um limite de apenas um dia de trabalho em casa por semana, contra os dois dias atualmente permitidos. Diante da rea\u00e7\u00e3o dos empregados, gestores receberam autoriza\u00e7\u00e3o para manter, em determinados casos, os acordos que permitem uma m\u00e9dia de dois dias de trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a representa um rev\u00e9s para a estrat\u00e9gia conduzida pelo presidente-executivo da empresa, Guillaume Faury<\/strong>, que vinha defendendo uma presen\u00e7a maior dos funcion\u00e1rios nos escrit\u00f3rios. Segundo a dire\u00e7\u00e3o, a medida busca melhorar a troca de conhecimentos, acelerar decis\u00f5es e aumentar a efici\u00eancia coletiva em um momento de forte demanda por aeronaves e de prepara\u00e7\u00e3o de novos produtos.<\/p>\n\n\n\n

A companhia, por\u00e9m, decidiu reduzir o ritmo da implementa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ouvir os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n

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Foto: (Divulga\u00e7\u00e3o\/Airbus)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Greves pressionaram a dire\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A rea\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ganhou for\u00e7a especialmente na Espanha, onde funcion\u00e1rios da Airbus realizam paralisa\u00e7\u00f5es desde julho. Segundo sindicatos, aproximadamente 40% dos 14 mil trabalhadores da companhia no pa\u00eds<\/strong> participaram de greves recentes.<\/p>\n\n\n\n

Os protestos espanh\u00f3is n\u00e3o est\u00e3o relacionados apenas ao trabalho remoto. As reivindica\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m envolvem transporte, f\u00e9rias, licen\u00e7as remuneradas e sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Manifesta\u00e7\u00f5es semelhantes ocorreram na Fran\u00e7a e no Reino Unido nos \u00faltimos meses. Na Fran\u00e7a, houve protestos contra a proposta de obrigar funcion\u00e1rios administrativos a permanecerem no escrit\u00f3rio quatro dias por semana.<\/p>\n\n\n\n

Apesar da sequ\u00eancia de paralisa\u00e7\u00f5es, a produ\u00e7\u00e3o de aeronaves n\u00e3o foi afetada at\u00e9 o momento. As interrup\u00e7\u00f5es ficaram concentradas principalmente em fun\u00e7\u00f5es administrativas e de apoio.<\/p>\n\n\n\n

Airbus queria aumentar presen\u00e7a presencial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A ofensiva para levar os trabalhadores de volta aos escrit\u00f3rios foi liderada pessoalmente por Faury. Em junho, o executivo comunicou aos funcion\u00e1rios que o trabalho remoto havia sido fundamental durante a pandemia de Covid-19, quando reduzir o contato entre as pessoas era uma prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o atual da dire\u00e7\u00e3o, entretanto, o cen\u00e1rio mudou. Com a retomada do setor e a necessidade de desenvolver novos produtos, a Airbus entende que a intera\u00e7\u00e3o presencial pode facilitar a transfer\u00eancia de conhecimento e acelerar processos.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m enfrenta um cen\u00e1rio de expans\u00e3o. Milhares de novos funcion\u00e1rios foram contratados nos \u00faltimos anos para atender ao aumento da demanda por avi\u00f5es comerciais e preparar a companhia para novos projetos.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com sindicatos franceses, entre 25% e um ter\u00e7o dos funcion\u00e1rios da Airbus ingressaram na empresa nos \u00faltimos tr\u00eas anos<\/strong>. Ao mesmo tempo, dezenas de milhares de profissionais deixaram o setor aeroespacial desde a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Empresa admite mudan\u00e7a mais gradual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a rea\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a Airbus decidiu n\u00e3o impor imediatamente a redu\u00e7\u00e3o para um dia de trabalho remoto por semana.<\/p>\n\n\n\n

Gestores passaram a ter margem para preservar acordos existentes, permitindo que determinadas equipes continuem trabalhando de casa, em m\u00e9dia, dois dias por semana.<\/p>\n\n\n\n

A empresa afirma, contudo, que a meta de aumentar a presen\u00e7a f\u00edsica nos escrit\u00f3rios continua de p\u00e9. A diferen\u00e7a est\u00e1 no ritmo da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Airbus, a companhia pretende ampliar a presen\u00e7a presencial para melhorar a efici\u00eancia coletiva, a transfer\u00eancia de conhecimento e a velocidade na tomada de decis\u00f5es. Ao mesmo tempo, a dire\u00e7\u00e3o reconheceu que uma mudan\u00e7a efetiva depende de ouvir os trabalhadores e, por isso, decidiu realizar a transi\u00e7\u00e3o de maneira mais gradual.<\/p>\n\n\n\n

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