{"id":57238,"date":"2026-08-31T08:31:00","date_gmt":"2026-08-31T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=57238"},"modified":"2026-08-31T05:35:39","modified_gmt":"2026-08-31T08:35:39","slug":"presidente-faz-alerta-para-mudanca-que-vai-fazer-os-brasileiros-largarem-a-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/presidente-faz-alerta-para-mudanca-que-vai-fazer-os-brasileiros-largarem-a-clt\/","title":{"rendered":"Presidente faz alerta para mudan\u00e7a que vai fazer os brasileiros “largarem” a CLT"},"content":{"rendered":"\n

O debate sobre o futuro do trabalho no Brasil ganhou for\u00e7a ap\u00f3s declara\u00e7\u00f5es do presidente da Ag\u00eancia Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), Olavo Noleto, que defendeu mudan\u00e7as na jornada atualmente adotada por parte dos trabalhadores. Para ele, a manuten\u00e7\u00e3o da escala 6×1 pode tornar a contrata\u00e7\u00e3o pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) cada vez menos atrativa, sobretudo para as novas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em entrevista ao Poder360, Noleto afirmou que a discuss\u00e3o sobre a jornada de trabalho est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 capacidade de o pa\u00eds manter trabalhadores no emprego formal. \u201c\u00c9 a defesa do futuro do Brasil. Se o Brasil n\u00e3o avan\u00e7ar na escala de trabalho, ningu\u00e9m vai querer ser CLT\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o ocorre em meio \u00e0 discuss\u00e3o no Congresso sobre uma proposta que pretende reduzir a jornada semanal e ampliar o per\u00edodo de descanso dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Jovens buscam mais flexibilidade no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a no perfil das novas gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m aparece em pesquisas sobre mercado de trabalho. Um levantamento global da Deloitte com integrantes da Gera\u00e7\u00e3o Z e Millennials aponta que apenas 6% dos jovens colocam a ascens\u00e3o na hierarquia empresarial como principal objetivo profissional.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, 89% dos entrevistados consideram ter prop\u00f3sito no trabalho algo essencial para alcan\u00e7ar satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar. O resultado indica uma transforma\u00e7\u00e3o nas expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira, com maior valoriza\u00e7\u00e3o de autonomia, flexibilidade e significado nas atividades profissionais.<\/p>\n\n\n

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\"escala
Foto: (Reprodu\u00e7\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, modelos tradicionais de trabalho passam a ser questionados por uma parcela dos trabalhadores mais jovens. Entre os fatores apontados est\u00e3o experi\u00eancias familiares relacionadas ao excesso de trabalho, a percep\u00e7\u00e3o de que a estabilidade profissional pode ser afetada por demiss\u00f5es em massa e a press\u00e3o por resultados sem contrapartidas consideradas suficientes.<\/p>\n\n\n\n

A CLT, entretanto, continua sendo respons\u00e1vel por assegurar uma s\u00e9rie de direitos trabalhistas, como f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e limites para a jornada. O debate atual n\u00e3o est\u00e1 relacionado \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o desses direitos, mas \u00e0 possibilidade de adaptar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s novas demandas do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Lula prev\u00ea vota\u00e7\u00e3o do fim da escala 6×1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O tema tamb\u00e9m recebeu apoio do presidente e candidato \u00e0 reelei\u00e7\u00e3o Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT). Durante o evento Lula com Mulheres, realizado neste s\u00e1bado (29) em Belo Horizonte, o presidente afirmou que espera a aprova\u00e7\u00e3o do fim da escala 6×1 pelo Congresso na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cN\u00f3s vamos aprovar, essa semana, o fim da escala 6×1\u201d, afirmou Lula.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, ele defendeu que a mudan\u00e7a permitiria aos trabalhadores ampliar o tempo dispon\u00edvel para a vida pessoal, incluindo cuidados com os filhos, lazer e relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n

A proposta est\u00e1 relacionada \u00e0 PEC 221\/2019, que prev\u00ea uma redu\u00e7\u00e3o progressiva da jornada m\u00e1xima de trabalho de 44 para 40 horas semanais, al\u00e9m da garantia de dois dias de repouso remunerado.<\/p>\n\n\n\n

O texto j\u00e1 avan\u00e7ou na C\u00e2mara dos Deputados e deve ser analisado pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) do Senado na quarta-feira (2). De acordo com l\u00edderes partid\u00e1rios, h\u00e1 expectativa de aprova\u00e7\u00e3o na comiss\u00e3o, mas ainda n\u00e3o est\u00e1 definido se a proposta seguir\u00e1 imediatamente para vota\u00e7\u00e3o no plen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a pode alterar rela\u00e7\u00e3o entre empresas e trabalhadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre a escala 6×1 ganhou dimens\u00e3o econ\u00f4mica justamente por envolver dois interesses distintos: a necessidade das empresas de manter opera\u00e7\u00f5es e a busca dos trabalhadores por melhores condi\u00e7\u00f5es de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Para defensores da mudan\u00e7a, uma rotina com apenas um dia de descanso semanal pode dificultar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais, especialmente em setores que dependem de m\u00e3o de obra jovem. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 de que condi\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis poderiam contribuir para tornar o emprego formal mais competitivo diante de outras formas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, qualquer altera\u00e7\u00e3o na jornada exige an\u00e1lise dos impactos sobre empresas, custos trabalhistas, produtividade e organiza\u00e7\u00e3o das atividades. Por isso, a eventual aprova\u00e7\u00e3o da PEC dever\u00e1 ser acompanhada de uma fase de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras.<\/p>\n\n\n\n

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