Voc\u00ea provavelmente tem ou j\u00e1 teve um colega de trabalho (ou talvez voc\u00ea at\u00e9 seja esse colega) que est\u00e1 sempre pronto para criticar atitudes do chefe, normalmente pelas costas. Essa pr\u00e1tica de falar mal do chefe pelas costas, apesar de bastante comum, costuma ser vista sob uma luz negativa, mas uma pesquisa publicada no Journal of Applied Psychology aponta que ela pode sim ser ben\u00e9fica em certos contextos. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com o canal argentino TN, compartilhar cr\u00edticas a um chefe abusivo pode ajudar os funcion\u00e1rios a mitigarem alguns dos efeitos negativos desse tipo de comportamento. O motivo \u00e9 simples: quando os funcion\u00e1rios compartilham essas cr\u00edticas entre si, aumenta a percep\u00e7\u00e3o de que o problema n\u00e3o est\u00e1 neles, mas sim no comportamento abusivo desse chefe, o que diminui a influ\u00eancia desse l\u00edder e ajuda a preservar a confian\u00e7a da equipe.<\/p>\n\n\n\n
“O efeito amortecedor \u00e9 real, mas seus limites tamb\u00e9m. Equipes sob o comando de chefes abusivos ainda sofriam com a press\u00e3o. No entanto, sofriam menos, que \u00e9 o efeito dos mecanismos de enfrentamento”<\/em>, explica o site Inc.<\/p>\n\n\n\n A pesquisa foi feita por meio de dois estudos de campo com equipes de trabalho. Segundo o pesquisador e especialista em gest\u00e3o Bob Sutton, autor do best-seller Chega de Babaquice!<\/a>, trata-se de um estudo interessante por mostrar como coment\u00e1rios negativos podem ter uma “fun\u00e7\u00e3o protetora” dentro de uma equipe.<\/p>\n\n\n\n Mas voltamos a pontuar: esses benef\u00edcios s\u00f3 s\u00e3o observados em certos contextos<\/strong>. Segundo o TN, outras pesquisas publicadas no mesmo peri\u00f3dico cient\u00edfico mostram que ouvir coment\u00e1rios negativos sobre um supervisor pode atrapalhar o comprometimento e at\u00e9 o sono do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n