{"id":59059,"date":"2026-09-20T13:47:00","date_gmt":"2026-09-20T16:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/?p=59059"},"modified":"2026-09-17T06:19:16","modified_gmt":"2026-09-17T09:19:16","slug":"quem-tem-carteira-assinada-no-brasil-vai-poder-receber-pagamento-de-salario-extra-ate-o-dia-30-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/quem-tem-carteira-assinada-no-brasil-vai-poder-receber-pagamento-de-salario-extra-ate-o-dia-30-11\/","title":{"rendered":"Quem tem carteira assinada no Brasil vai poder receber pagamento de sal\u00e1rio extra at\u00e9 o dia 30\/11"},"content":{"rendered":"\n

Milh\u00f5es de trabalhadores brasileiros com carteira assinada ter\u00e3o novamente direito ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio em 2026, mas o calend\u00e1rio deste ano exige aten\u00e7\u00e3o a uma mudan\u00e7a importante na segunda parcela. A primeira parte da gratifica\u00e7\u00e3o natalina dever\u00e1 ser depositada at\u00e9 30 de novembro<\/strong>, enquanto o prazo para a segunda parcela ser\u00e1 antecipado para 18 de dezembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A antecipa\u00e7\u00e3o ocorre porque o limite legal para o pagamento da segunda parcela \u00e9 20 de dezembro, data que, em 2026, cair\u00e1 em um domingo. Por isso, o dep\u00f3sito precisa ser realizado antes do fim de semana.<\/p>\n\n\n\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um direito assegurado a empregados urbanos, rurais e dom\u00e9sticos, al\u00e9m de trabalhadores avulsos. O benef\u00edcio funciona como uma remunera\u00e7\u00e3o adicional ao longo do ano e, para quem permaneceu empregado durante os 12 meses, corresponde normalmente a um sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o pagamento do 13\u00ba<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A primeira parcela tem car\u00e1ter de adiantamento e pode ser paga entre fevereiro e novembro. Para quem ainda n\u00e3o recebeu essa antecipa\u00e7\u00e3o, 30 de novembro \u00e9 a data-limite<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em regra, o trabalhador recebe nessa etapa o equivalente a metade da remunera\u00e7\u00e3o considerada para o pagamento, sem a incid\u00eancia dos descontos de Imposto de Renda e contribui\u00e7\u00e3o ao INSS sobre essa primeira parcela.<\/p>\n\n\n\n

A segunda parte funciona de maneira diferente. Nela, o empregador calcula o valor total devido ao trabalhador e desconta o que j\u00e1 foi antecipado, al\u00e9m das contribui\u00e7\u00f5es e tributos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a segunda parcela n\u00e3o representa necessariamente 50% do sal\u00e1rio. O valor que chega \u00e0 conta pode ser menor justamente por causa dos descontos incidentes sobre o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Quem trabalhou apenas parte do ano tamb\u00e9m recebe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador contratado ao longo de 2026 n\u00e3o perde o direito ao 13\u00ba, mas receber\u00e1 o benef\u00edcio de maneira proporcional.<\/p>\n\n\n\n

A regra considera 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o para cada m\u00eas computado no ano<\/strong>. Para que determinado m\u00eas entre no c\u00e1lculo, \u00e9 necess\u00e1rio ter trabalhado pelo menos 15 dias. Uma fra\u00e7\u00e3o de 15 dias ou mais \u00e9 considerada como um m\u00eas completo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quem permaneceu empregado durante todo o ano ter\u00e1 direito, em regra, aos 12\/12 da remunera\u00e7\u00e3o. J\u00e1 quem foi contratado durante o ano ter\u00e1 o valor calculado conforme a quantidade de meses que atenderam ao requisito.<\/p>\n\n\n\n

A f\u00f3rmula b\u00e1sica \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o de dezembro \u00f7 12 \u00d7 n\u00famero de meses computados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um funcion\u00e1rio com remunera\u00e7\u00e3o fixa de R$ 3.600 que tenha trabalhado durante todos os meses de 2026, por exemplo, ter\u00e1 um 13\u00ba bruto de R$ 3.600.<\/p>\n\n\n\n

Empresa n\u00e3o precisa pagar todos no mesmo per\u00edodo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Embora novembro seja o m\u00eas mais associado ao pagamento da primeira parcela, a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a depositar o adiantamento para todos os funcion\u00e1rios simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode, inclusive, receber a primeira parcela durante as f\u00e9rias, desde que sejam observadas as regras e os prazos previstos para o benef\u00edcio. Quem j\u00e1 recebeu o adiantamento nessa ocasi\u00e3o n\u00e3o ter\u00e1 direito a uma nova primeira parcela em novembro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que o 13\u00ba j\u00e1 esteja totalmente pago. No encerramento do ano, o empregador precisa recalcular a remunera\u00e7\u00e3o efetivamente devida e descontar aquilo que j\u00e1 foi antecipado.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio pode alterar valor final do benef\u00edcio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo definitivo tamb\u00e9m pode mudar quando existem componentes vari\u00e1veis ou altera\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n

Reajustes salariais, promo\u00e7\u00f5es, comiss\u00f5es pagas habitualmente, horas extras e adicionais, como noturno, de insalubridade ou de periculosidade, podem influenciar o valor final do 13\u00ba quando tiverem natureza salarial.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, mesmo que o trabalhador tenha recebido uma determinada quantia como primeira parcela, o valor restante a ser depositado em dezembro pode n\u00e3o corresponder exatamente \u00e0 metade do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

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