A expans\u00e3o do home office durante a pandemia de Covid-19 provocou mudan\u00e7as significativas na forma como milhares de brasileiros trabalhavam e tamb\u00e9m onde escolhiam morar. Em S\u00e3o Paulo, muitas fam\u00edlias deixaram a capital em busca de im\u00f3veis maiores, cidades mais tranquilas e uma rotina distante dos grandes centros. Agora, com a consolida\u00e7\u00e3o dos modelos h\u00edbrido e presencial, os dados do mercado imobili\u00e1rio indicam uma poss\u00edvel revers\u00e3o de parte desse movimento.<\/p>\n\n\n\n
Um levantamento do Col\u00e9gio Notarial do Brasil em S\u00e3o Paulo (CNB\/SP) mostra que a capital paulista registrou, em 2025, um recorde hist\u00f3rico de compra e venda de im\u00f3veis. Foram 90.402 escrituras lavradas nos cart\u00f3rios de notas, n\u00famero 49,6% maior que o registrado em 2020, primeiro ano da pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto S\u00e3o Paulo recuperou for\u00e7a no mercado imobili\u00e1rio, munic\u00edpios que haviam atra\u00eddo moradores durante o per\u00edodo de maior ades\u00e3o ao trabalho remoto registraram retra\u00e7\u00e3o no volume de escrituras entre 2021 e 2025. O cen\u00e1rio acompanha a mudan\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o das empresas, que passaram a exigir novamente uma presen\u00e7a mais frequente nos escrit\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n
Uma pesquisa realizada pela WeWork em parceria com a Offerwise aponta que 63% dos profissionais entrevistados trabalham presencialmente. Entre esse grupo, 79% afirmam que a frequ\u00eancia ao escrit\u00f3rio \u00e9 determinada pela pr\u00f3pria empresa, e n\u00e3o por uma escolha individual do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
A rotina presencial, por\u00e9m, tamb\u00e9m trouxe novos custos e dificuldades. Para 65% dos entrevistados, o deslocamento at\u00e9 o trabalho \u00e9 a principal desvantagem do modelo presencial. Outros 53% afirmam ter registrado aumento nas despesas relacionadas \u00e0 ida ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
A quantidade de dias presenciais tamb\u00e9m varia de acordo com a atividade profissional. Trabalhadores dos setores de constru\u00e7\u00e3o civil e engenharia frequentam o escrit\u00f3rio, em m\u00e9dia, 4,8 dias por semana. Na \u00e1rea de servi\u00e7os, a m\u00e9dia \u00e9 de 3,3 dias, refletindo a perman\u00eancia de diferentes formatos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Essa mudan\u00e7a n\u00e3o afeta apenas a rotina dentro das empresas. A necessidade de deslocamento di\u00e1rio ou frequente pode interferir diretamente nas despesas familiares, no tempo dispon\u00edvel e at\u00e9 na escolha do munic\u00edpio onde o trabalhador pretende morar.<\/p>\n\n\n\n
Os efeitos dessa transforma\u00e7\u00e3o aparecem de forma mais evidente em cidades que haviam se beneficiado da procura por casas, condom\u00ednios e im\u00f3veis maiores durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Entre 2021 e 2025, Itupeva registrou queda de 57% no n\u00famero de escrituras. Em Cotia, a retra\u00e7\u00e3o foi de 41%, enquanto Indaiatuba teve redu\u00e7\u00e3o de 36%. S\u00e3o Jo\u00e3o da Boa Vista apresentou queda de 32%, seguida por Atibaia, com 31%, e Peru\u00edbe, com 30%. Itu e Itatiba registraram retra\u00e7\u00e3o de 28% cada uma.<\/p>\n\n\n\n
O interior tur\u00edstico tamb\u00e9m perdeu praticamente todo o avan\u00e7o obtido durante o auge do trabalho remoto. Ao final de 2025, o volume de escrituras nessas localidades correspondia a 99,3% do patamar registrado antes da pandemia.<\/p>\n\n\n\n
No litoral paulista, entretanto, o n\u00edvel permaneceu cerca de 20% acima do registrado em 2020. Apesar disso, n\u00e3o houve crescimento relevante desde 2023, indicando uma estabiliza\u00e7\u00e3o depois do forte movimento provocado pela pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Apesar da retomada do modelo presencial, os dados mostram que o trabalho remoto continua sendo valorizado por uma parcela significativa dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Em 2025, 67,7% dos trabalhadores entrevistados em uma pesquisa da HUG, empresa especializada na curadoria e aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de comunica\u00e7\u00e3o, afirmaram que o trabalho remoto melhorou sua qualidade de vida. Outros 23,1% disseram ter percebido efeitos mistos, enquanto 9,2% relataram impactos predominantemente negativos.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento aponta que o home office deixou de ser encarado apenas como uma solu\u00e7\u00e3o emergencial da pandemia e passou a fazer parte das expectativas de muitos profissionais na hora de avaliar uma oportunidade de emprego. Flexibilidade, autonomia e equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho passaram a dividir espa\u00e7o com o sal\u00e1rio entre os fatores considerados pelos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Para as empresas, a escolha entre trabalho presencial, h\u00edbrido ou remoto tamb\u00e9m passou a ter impacto na contrata\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Pol\u00edticas de flexibilidade podem influenciar o recrutamento, o custo para preencher uma vaga, o tempo necess\u00e1rio para encontrar profissionais e a perman\u00eancia das equipes.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A expans\u00e3o do home office durante a pandemia de Covid-19 provocou mudan\u00e7as significativas na forma como milhares de brasileiros trabalhavam e tamb\u00e9m onde escolhiam morar. Em S\u00e3o Paulo, muitas fam\u00edlias deixaram a capital em busca de im\u00f3veis maiores, cidades mais tranquilas e uma rotina distante dos grandes centros. Agora, com a consolida\u00e7\u00e3o dos modelos h\u00edbrido […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":27818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-59168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-geral"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59168"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59169,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59168\/revisions\/59169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}