Por Ana Carolina Dias Schenk
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A diversidade e a inclusão nas empresas têm sido amplamente debatidas e são foco das gestões das organizações, especialmente em datas como o 20 de novembro, quando é celebrado o Dia da Consciência Negra.
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No entanto, é fundamental ir além de ações pontuais e tornar o tema recorrente, para além das celebrações, e também um compromisso de lideranças e de todos os colaboradores envolvidos.
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Pesquisa de 2023 realizada pela consultoria Willis Towers Watson mostra crescimento da conscientização sobre diversidade e inclusão nas empresas, uma vez que 90% dos gestores buscam tornar o tema uma realidade na rotina de trabalho.
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Porém, os dados apontam que muitas organizações ainda concentram esforços principalmente nos indicadores de diversidade, deixando de lado as questões relacionadas à inclusão.
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Nadja Brandão é diretora executiva da {reprograma}, iniciativa de impacto social que ensina programação para mulheres em situação de vulnerabilidade social e econômica, e destaca não apenas a importância de buscar representatividade, mas também maximizar o potencial dos talentos.
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Nesse contexto, a iniciativa separou sete dicas práticas para promover, de maneira efetiva, a diversidade e inclusão indo além das vagas afirmativas e incorporando uma cultura diversificada em todos os aspectos.
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Confira todas as dicas na matéria do portal!
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