A Dinamarca introduziu uma mudança significativa em sua política previdenciária. A partir de 2040, o país estabelecerá a idade mínima de aposentadoria em 70 anos, a mais elevada da Europa. Esta decisão foi confirmada pelo parlamento em 22 de maio de 2025 e afetará todos os dinamarqueses nascidos após 31 de dezembro de 1970.
A mudança ocorre em meio a um cenário de ajuste das políticas previdenciárias para enfrentar o envelhecimento populacional e garantir a estabilidade econômica.
O ajuste demográfico está no cerne desta decisão. Com uma população envelhecendo rapidamente e a expectativa de vida crescente, o país busca assegurar a perenidade do sistema de bem-estar social.
Este movimento, no entanto, divide opiniões. Enquanto alguns veem a mudança como necessária para o equilíbrio fiscal, outros, especialmente trabalhadores em empregos fisicamente exigentes, consideram a decisão onerosa.
Efeitos no mercado de trabalho
Atualmente, cerca de 80 mil dinamarqueses já permanecem no mercado de trabalho além da idade de aposentadoria. Eles são atraídos por condições favoráveis e incentivos financeiros.
A medida, porém, gerou um debate intenso entre sindicatos e partidos, que alertam para os impactos dessa política em empregos extenuantes e para a população de baixa renda.
Essa nova política insere a Dinamarca numa posição única em relação a outros países europeus, cujas idades de aposentadoria são menores. Países como o Reino Unido estão elevando gradualmente suas idades de aposentadoria para 67 anos. Já na França, reformas para aumentar a idade de aposentadoria resultaram em protestos.
Globalmente, a negociação das idades de aposentadoria reflete desafios semelhantes, como evidenciado nos Estados Unidos e na China, onde idades de aposentadoria também estão em revisão.
