A Chilli Beans, operando no ramo de acessórios, implementou em outubro de 2025 uma nova estratégia nas suas lojas: a escala de trabalho 5×2. Esta mudança, válida em todo o Brasil, foi idealizada por Caito Maia, o fundador da marca.
O objetivo é atrair a geração Z, fornecendo uma jornada de cinco dias seguidos de dois de descanso. Em abril de 2026, já são 50 lojas seguindo este formato.
Estratégia inovadora em ação
A decisão de alterar a escala de trabalho veio antes da aprovação da proposta para acabar com a escala 6×1 pela Comissão de Constituição e Justiça da Câmara dos Deputados, ocorrida este ano.
A Chilli Beans lidera essa tendência, adaptando-se antes mesmo de qualquer mudança legal obrigatória. Essas medidas visam responder às preferências e expectativas dos jovens nascidos entre 1995 e 2010.
Resultados positivos para o varejo
A implantação da escala 5×2 trouxe benefícios claros ao ambiente de trabalho. A Chilli Beans percebeu menor rotatividade de pessoal e um clima organizacional mais positivo.
A nova escala também levou a alguns ajustes operacionais, como a contratação de novos colaboradores em algumas lojas. Contudo, o faturamento permanece estável.
Expectativas
A empresa aposta na nova escala de trabalho para fortalecer a imagem de marca inovadora e alinhada com as tendências atuais de gestão de pessoas. A aprovação final do projeto na Câmara dos Deputados ainda aguarda desfecho, mas a Chilli Beans já experimenta o sucesso em seu setor com essa abordagem.
Conforme se aguarda a decisão final da Câmara, a Chilli Beans continua a operar sob o modelo 5×2. A expectativa é que, com o avanço legislativo, mais empresas possam adotar práticas semelhantes.
