Enquanto o debate sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 segue em pauta no Brasil, a Colômbia se prepara para concluir uma das maiores mudanças trabalhistas das últimas décadas. A partir de 15 de julho de 2026, os trabalhadores assalariados do país passarão a ter uma jornada máxima de 42 horas semanais, encerrando um processo gradual iniciado há cinco anos.
A mudança é resultado da Lei 2101 de 2021, que estabeleceu uma redução progressiva da carga horária sem diminuição dos salários e com o objetivo de promover maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A nova jornada não entrou em vigor de uma só vez. O governo colombiano adotou um cronograma escalonado para permitir que empresas e trabalhadores se adaptassem às novas regras.
O processo começou em julho de 2023, quando a jornada máxima caiu para 47 horas semanais. Em 2024, o limite foi reduzido para 46 horas. Já em 2025, passou para 44 horas semanais.
Agora, a partir de 15 de julho de 2026, entra em vigor a última etapa da reforma, fixando definitivamente a jornada máxima em 42 horas por semana, seis horas a menos em comparação com a carga horária praticada antes da aprovação da lei.
Empresas tiveram que adaptar escalas e processos
Segundo a legislação colombiana, a redução exigiu das empresas uma revisão de turnos, horários e estratégias de gestão para manter a produtividade e a competitividade sem comprometer os direitos trabalhistas.
A jornada poderá ser distribuída em cinco ou seis dias por semana. A legislação também prevê algumas modalidades especiais.
Empregadores e trabalhadores podem firmar acordos para turnos sucessivos de até seis horas diárias e 36 horas semanais, sem pagamento adicional por trabalho noturno ou horas extras.
Outra possibilidade é a adoção de jornadas flexíveis entre quatro e nove horas por dia, desde que a soma semanal não ultrapasse 42 horas. Nesses casos, também não haverá pagamento de horas suplementares.
A legislação proíbe que o empregado seja escalado em dois turnos no mesmo dia, exceto para profissionais que exerçam funções de direção, confiança e gestão.
Trabalhadores domésticos também foram incluídos
A reforma trabalhista colombiana também ampliou a proteção para categorias historicamente excluídas de determinados benefícios.
Por meio da Sentença C-507 de 2023, a Corte Constitucional da Colômbia determinou que a redução da jornada se aplica igualmente aos trabalhadores e trabalhadoras do serviço doméstico interno, garantindo tratamento mais igualitário.
De acordo com especialistas e autoridades colombianas, a mudança acompanha uma tendência observada em diversos países, que buscam modelos de trabalho mais sustentáveis e focados no bem-estar dos profissionais.
A expectativa é que a redução da jornada contribua para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que desafia empresas a encontrar novas formas de organização e eficiência operacional.
