Você provavelmente tem ou já teve um colega de trabalho (ou talvez você até seja esse colega) que está sempre pronto para criticar atitudes do chefe, normalmente pelas costas. Essa prática de falar mal do chefe pelas costas, apesar de bastante comum, costuma ser vista sob uma luz negativa, mas uma pesquisa publicada no Journal of Applied Psychology aponta que ela pode sim ser benéfica em certos contextos.
Os benefícios de falar mal do chefe
De acordo com o canal argentino TN, compartilhar críticas a um chefe abusivo pode ajudar os funcionários a mitigarem alguns dos efeitos negativos desse tipo de comportamento. O motivo é simples: quando os funcionários compartilham essas críticas entre si, aumenta a percepção de que o problema não está neles, mas sim no comportamento abusivo desse chefe, o que diminui a influência desse líder e ajuda a preservar a confiança da equipe.
“O efeito amortecedor é real, mas seus limites também. Equipes sob o comando de chefes abusivos ainda sofriam com a pressão. No entanto, sofriam menos, que é o efeito dos mecanismos de enfrentamento”, explica o site Inc.
A pesquisa foi feita por meio de dois estudos de campo com equipes de trabalho. Segundo o pesquisador e especialista em gestão Bob Sutton, autor do best-seller Chega de Babaquice!, trata-se de um estudo interessante por mostrar como comentários negativos podem ter uma “função protetora” dentro de uma equipe.
Mas voltamos a pontuar: esses benefícios só são observados em certos contextos. Segundo o TN, outras pesquisas publicadas no mesmo periódico científico mostram que ouvir comentários negativos sobre um supervisor pode atrapalhar o comprometimento e até o sono do funcionário.
