A diferença entre os salários mínimos pagos em diferentes países continua chamando atenção. Enquanto o piso nacional no Brasil é de R$ 1.621 em 2026, trabalhadores na Holanda recebem, no mínimo, 14,99 euros por hora, o equivalente a aproximadamente R$ 88,75 por hora. Considerando uma jornada de oito horas diárias e cerca de 20 dias úteis por mês, a remuneração mensal pode alcançar aproximadamente R$ 14.200, valor quase nove vezes superior ao salário mínimo brasileiro.
O reajuste entrou em vigor em 1º de julho de 2026 e vale para trabalhadores com 21 anos ou mais. A atualização faz parte da política do governo holandês de revisar o salário mínimo duas vezes por ano, sempre em janeiro e julho, acompanhando fatores como inflação, custo de vida e desempenho da economia.
Desde 2024, a Holanda adota um sistema baseado exclusivamente no pagamento por hora, independentemente da quantidade de horas trabalhadas semanalmente.
Reajuste também beneficia trabalhadores mais jovens
Além do salário mínimo integral para trabalhadores com 21 anos ou mais, a legislação holandesa estabelece um salário mínimo proporcional para jovens entre 15 e 20 anos.
Os valores variam conforme a idade do empregado. Atualmente, o piso corresponde a:
- 15 anos: 4,50 euros por hora;
- 16 anos: 5,17 euros por hora;
- 17 anos: 5,92 euros por hora;
- 18 anos: 7,50 euros por hora;
- 19 anos: 8,99 euros por hora;
- 20 anos: 11,99 euros por hora;
- 21 anos ou mais: 14,99 euros por hora.
A legislação determina que nenhum empregador pode pagar remuneração inferior ao salário mínimo legal. A regra vale para trabalhadores em tempo integral, parcial e temporários, e empresas que descumprem a norma estão sujeitas a penalidades.
Valor é calculado antes dos descontos
Na Holanda, o salário mínimo divulgado corresponde ao valor bruto, ou seja, antes da incidência do imposto de renda e das contribuições para a seguridade social.
O sistema tributário holandês é progressivo, o que significa que pessoas com rendimentos maiores pagam alíquotas mais elevadas. Assim, o valor líquido recebido pelo trabalhador pode variar conforme sua faixa de renda e demais contribuições obrigatórias.
O governo também considera diversos fatores para definir os reajustes periódicos, entre eles o custo de vida, a inflação, o crescimento econômico, as condições do mercado de trabalho e políticas públicas voltadas à redução da pobreza e à promoção da igualdade social.
Imigrantes qualificados possuem regras próprias
Além do salário mínimo nacional, a Holanda estabelece requisitos específicos para trabalhadores estrangeiros altamente qualificados que solicitam visto de residência.
Em 2026, os salários mínimos mensais exigidos para esse grupo são de:
- 5.942 euros para profissionais com 30 anos ou mais;
- 4.357 euros para profissionais com menos de 30 anos;
- 3.122 euros para recém-formados enquadrados nas regras do programa de imigração qualificada.
Esses valores também são considerados salários brutos e estão sujeitos à tributação prevista na legislação holandesa.
Brasil também prevê novo reajuste
No Brasil, o salário mínimo permanece em R$ 1.621 em 2026. Para 2027, o governo federal projeta elevar o piso para R$ 1.717, um reajuste nominal de aproximadamente 5,92%.
Segundo o Ministério do Planejamento, a estimativa considera a reposição da inflação acrescida de um ganho real de 2,5%, buscando ampliar o poder de compra dos trabalhadores que recebem o piso nacional.
O valor definitivo dependerá da confirmação dos índices econômicos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e será oficializado para entrar em vigor a partir de 1º de janeiro de 2027.
Embora o reajuste esteja previsto, especialistas destacam que aumentos expressivos no salário mínimo têm impacto direto sobre as contas públicas, já que a Constituição determina que nenhum benefício previdenciário pago pelo INSS seja inferior ao piso nacional.
